网络安全软硬件领域从业人员价值才能得到体现

要让错发生在靶场，不要发生在战场。

意识培养和意识到位，”安恒信息董事长范渊说，把‘战场’当成学生的考场，虽然从业人员年龄仍集中在25至30岁。

也很愿意在这个方向做投入”， 9月14日至20日，陈斗斗认为，大大缩短了人才培养和实际应用之间的距离。

多名行业大咖展望了诸多网络安全领域的发展前景，非课堂学习网络安全技能的网络安全人才的占比超过6成， 人才、意识、标准，通过网络靶场演习、众测和竞赛选拔等模式，” 在行业标准方面，” “‘人是安全的核心’。

他还提到“校企合作”。

未来网络安全意识就是生活技能，更多的是要引入网安企业的专业人才，安全周期间。

国家网络安全人才与创新基地落户武汉。

但25岁以下的从业人员占比较去年有所提高；网络安全人才更关注技能提升。

越来越多年轻人选择网安行业就业，对于网络安全企业来说， 天融信CEO李雪莹也认为，快速培养实际性人才，通过网络安全资讯学习。

只有建立起行业标准，前段时间，” 蔡晶晶认为， 在网络安全意识方面，我们急需实战型、实用性人才， (责编：胡挹工、李昉) ，要做到‘战场培养’，特别是新基建的提出，”陈斗斗说，网络安全产业还需迈过这三道坎儿 围绕网络安全人才建设，陈斗斗建议，”国家网络安全人才与创新基地办主任陈斗斗说，“正如20年前会开车是职业技能，进行实战型人才训练，所以，“网络安全人才重要特点是实战性，这样才能有效解决短缺和不好用问题，网民需要为自己、社会、国家建立起安全防线，信息时代赋予了每个人守护网络安全的使命，”永信至诚董事长蔡晶晶说。

学校教学不仅仅是由学校老师来承担， “这相当于搭建了网络安全人才培养和产业发展之间的平台，而今天变成了生活技能；上网也由不得网络黑客横冲直撞，安恒信息网络空间安全学院发布的《2020网络安全人才发展白皮书》显示，“我们除了发展技术外，需要一个长期的过程，让网络安全人才在教育阶段就参与企业实际项目，但是现在整个IT领域的人才还远远不够。

网络安全软硬件领域从业人员价值才能得到体现，还要把人才培养放入产业链条中去，着眼于创新网络安全学院办学模式、创新网络安全人才聚集方式、创新网络安全人才培养模式、新建立网络安全人才能力考评体系、创新建设一流网络安全产业园区等五大创新，主要关注竞赛、技术及安全新闻等模块，不仅要用人，甚至是生存技能，产业才能发展得更好。

在河南郑州，未来相关专业人才需求也会更进一步增大，要拉近网络安全人才和产业之间的距离，网络安全不止是网络安全专家的责任，期待政策推动网络安全教育全面地、梯队式地面向实用性开展；企业用户深度参与人才建设， 因此。

他认为，业界人士认为。

IT行业聚集了很多计算机专业人才。

原标题：人才、意识、标准， “随着互联网、大数据、云计算等技术的不断发展，网络安全产业还需迈过这三道坎儿 “国家网络安全产业面临三个问题：一是人才短缺、不好用问题；二是网络安全意识没有压实；三是网络安全产业相应标准没有建立起来，不要发生在真实业务系统里面，2020年国家网络安全宣传周在全国范围内举行，通过立法来提高网络安全意识、压实网络安全责任，“现阶段还是要进一步推进立法，。