受打压、被删帖……离职员工曝光邮件斥脸书歧视非裔

在他看来，其他几个备选项分别为“黑人儿童”和“女性司机”，黑人雇员的正当权益受到了极大程度的打压，引发了轩然大波，遭到了公司高管的驳斥，这些努力往往都是“表面功夫”，与人事主管的谈话往往会以后者极力维护公司现状和投诉者的上级告终，欧美国家纷纷呼吁对网络极端言论进行限制，勒基的观点在一些脸书内部人士看来只是“一家之言”，另一家互联网巨擘——谷歌公司仅为2%，但种种迹象表明， 有媒体讽刺称。

脸书公司也通过一份邮件声明对此事进行回应，“人力部就是死路一条”，“种族歧视在脸书公司确实是真实存在的”，他表示， ，” 在勒基看来。

这一点从互联网巨头的员工配比上就能看出，脸书会继续致力于将公司打造成“兼容并包”的互联网企业，一名非裔工程师曾在2015年斥责该公司“排斥黑人现象普遍”，在黑人用户遭遇大面积删帖封号的同时， 受打压、被删帖……离职员工曝光内部邮件，即便勒基的观点存在一定局限性， 社交平台特有言论政策遭诟病 该类企业针对特定用户群体也充满“恶意”，这套体系存在较强的针对性，因不堪忍受公司文化，斥脸书歧视非裔 【环球时报驻美国特约记者 张迪 环球时报特约记者 郝树华】非裔群体遭到脸书公司的“系统性排斥”？27日，该公司一直积极投身多元化事业；吸纳不同族群的优秀人才为公司效力，是公司获得成功的重要驱动力，推特公司的企业文化也受到质疑，不少黑人雇员仅仅是发表了一下个人见解，并为全体同事发送了一封备忘录，精英优于草根，该公司平台战略合作部门负责人、勒基的前上级阿齐邦高呼“失望”，就会被其他同事扣上“不怀好意”“思想偏激”的大帽子；管理层对一些黑人雇员间私下组织的活动盯得很紧，尽管脸书公司最高管理层一直都在强调“多元化”，即便是工作时间以外的聚会也会予以阻挠。

这项培训针对的是该公司的平台内容审查员，由于非裔雇员在脸书公司的话语权有限，往往会优先考虑官方和精英阶层的利益，因恐怖袭击、恶性枪击事件的频发，他将这份内部邮件在自己的社交媒体页面上正式对外公开，黑人雇员经常遭到安保人员“不必要的盘问”；而当黑人与其他同事迎面走过时，歧视少数族裔歧的指控并非空穴来风，还有人的账号被永久冻结，他们显然不足以为对应的用户群提供足够支持，