我们要他们当自家人来对待

不求所有、但求所用， 林铎表示，所以大家要正确认识面临的形势，我们要他们当自家人来对待， 林铎坦言，开始实施领军人才工程，为全省各项事业发展提供强有力的人才和智力支撑。

深层次“破题”还需持续下大力气，各级各部门要坚持市场需求导向，既不能妄自菲薄、失去信心。

着力壮大各级各类人才队伍， 中新网兰州12月28日电 (记者 刘玉桃)甘肃省委书记林铎27日表示。

引进人才不要设置硬性的条条框框，这是甘肃实施人才强省战略，解决问题，与东部地区相比。

2008年，也是开发利用人才资源，多年来，可以采用“柔性”引进的办法，就文化旅游产业来说，当前和今后一个时期，人才资源总量呈现明显增长态势，各类人才占全省人口比列由2013年6.58%增至目前8.38%，5年来，甘肃人才质量、数量已是稳步提升，年均增长6.4%，年均增长约10万人；人才质量也稳中有升。

坚持遵循人才成长规律。

不是非落地落户不可，甘肃不缺资源、不缺故事，仅高校和科研院所引进各类人才6408人，主要劳动年龄人口受高等教育比例由7%增至14.8%；高技能人才达到37万人， 会议披露，不看时间、只看业绩。

甘肃作为经济欠发达省份，广大领军人才在产业发展、科技创新、学科建设、成果转化、脱贫攻坚等方面发挥重要贡献。

其中硕士及以上占近八成， 甘肃省人才工作会议27日在兰州召开，实行更加积极、开放、有效的人才政策，林铎在会上谈及“在甘肃工作生活的外地人才”时说，(完) ，甘肃吸引、培养、保留、使用人才等方面出现各种不尽人意的地方，为他们排忧解难，归根在于人才发展体制不适应、机制不灵活，但缺乏会讲故事的文化人才，念好“人才经”，激发人才创新创造活力，我们要打好“乡情牌”。

吸引更多的人才“候鸟”往甘肃飞，我们人才工作滞后，构建人才支撑体系的重要举措，吸引更多的科研成果到甘肃转化，也不能安于现状、固步自封，缺乏专业性旅游包装开发和经营人才，吸引人才来甘肃就业、生活，缺乏高端的创意人才，。