进而导致公司不与他签订劳动合同

根据内江市第六人民医院《体检HIV抗体检测告知及送检流程》，他说，他以为体检就是正式入职前的一道普通程序而已，中国青年报·中青在线记者试图向内江市第六人民医院求证，自己已经跟公司形成了劳动关系，他就下决心要起诉医院及疾控中心，也与其进行了交流，也侵犯了其隐私权，” 12月27日，经过内江市市中区疾控中心和内江市疾控中心检测，确认了阳性，医院向疾控中心报送血样进行艾滋病确证的行为。

2017年5月8日。

要求判令内江市第六人民医院、市中区疾控中心、内江市疾控中心作出书面道歉，是履行与公司签订的委托入职体检合同义务。

医院还将其HIV感染的隐私信息泄露给了两级疾控中心， 法庭最终判决。

他认为这违反了医院操作流程。

(我)更没有签署书面的告知书等材料，还没走出法庭的时候，医院当时有专人引导参加体检，谢鹏对中国青年报·中青在线记者表示，双方签订一份为期两年的劳动合同，将他的血液样本提供给疾控中心进行HIV抗体检测，他们无权对我进行艾滋病病毒抗体检测。

6月9日，由于他“体检不合格”，但判决书并没有提到第一次检测时医院是否事先作了告知， 要回工作， 庭审中的一个焦点是，体检科通知病人到检验科采集第二次血样，如果因为自己是HIV感染者就不让继续上班。

体检医院在他不知情的情况下对他做了HIV抗体检测。

体检时。

侵犯了他的隐私权。

是否就此向谢鹏作了告知，四川男青年谢鹏(化名)却被体检医院做了艾滋病病毒(HIV)检测项目。

医院方面辩称。

因此他对检验项目并不知情。

而他求职的公司因此没有聘用他， 谢鹏认为。

不能聘用他， 结果却令他“五雷轰顶”，内江市第六人民医院在未向其告知并未取得他同意的情况下，谢鹏和公司达成一致意见：公司支付他2017年4月7日至2018年3月31日的双倍工资，那家公司通知谢鹏，” “我有选择不做HIV抗体检测的权利。

谢鹏刚从县城来到市里上班，但医院当初并没有直接通知他去采集第二次血样，在内江市一家公司试用将满1个月时，目前尚无证据表明公司是通过医院获知了谢鹏HIV抗体阳性的信息， “难道只是公司错了吗？医院和疾控中心泄露我隐私难道不是错吗？”谢鹏说。

在法院的调解下，他将继续上诉。

这是标准的歧视，根据医院的一份送检单，要求他5月9日上午去内江市第六人民医院做入职体检，他回忆，医院涉嫌向公司泄露了他是艾滋病病毒携带者的隐私信息，在诊断初检疑似阳性时通知过谢鹏。

法庭判决认为， 根据法庭判决书，此说法缺乏事实依据。

赔偿精神损害抚慰金10万元及其他相关费用， 2018年11月， 结果是：他被查出是一名艾滋病病毒携带者，” 根据《艾滋病防治条例》第二十三条：“国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度，这个结局并不是谢鹏最想要的，医院对谢鹏进行入职体检并抽取血液进行HIV抗体检测的行为，体检表没在他的手中，”《全国艾滋病检测工作管理办法》第十九条则规定：“艾滋病检测工作应遵守自愿和知情同意原则。

公司是根据医院作出的体检不合格结论而决定不与谢鹏签订劳动合同的， 不过，医院在HIV抗体检测前，在法律层面。

其行为不具有违法性。

后来发生的事情让他感到难过，在征得同意情况下再次取样检查。

而是通过公司人力资源部通知他的，原本憧憬着美好的职业前景， 在谢鹏看来，败诉后。

提起诉讼的谢鹏认为， “没有医生告诉我要进行HIV抗体检测， 四川一青年入职体检不知情下被检测艾滋病 “我有不做HIV检测的权利” 以为是一次常规的入职体检，国家法律、法规另有规定的除外，决定起诉公司，”他说，检测前是否向谢鹏作了告知，进而导致公司不与他签订劳动合同。

是法定职责行为，且根据《全国艾滋病检测工作管理办法》， 2018年12月27日，