河南汤阴组织工会干部“进企业、当工人、同劳动”

　　这并不是一次走过场，其劳动强度之大，体验内容之丰富，让很多工会干部“久久难忘”。工会干部们不仅密切了与一线职工的联系，也对今后的工作有了新思路、新想法，上演了一幕工会干部“变形记”。

　　车间里来了“新同事”

　　11月9日早上7点半，汤阴县永达食品公司车间里，汤阴县总工会办公室主任唐治国带领的第一组8名党员干部正在进行岗前培训。

　　作为食品加工企业，永达的食品管理十分严格。尤其是以出口为主的肉鸡生产线，对安全卫生的要求十分苛刻。

　　因为是无菌环境，工会干部们要先用肥皂把手、脸洗干净，换上胶鞋，戴上头套、口罩、橡胶手套，再穿上鞋套。之后，从厂区进入食品加工车间还需要经过更衣、风淋、消毒、安检等多道关卡。

　　让一些工会干部为难的还有，手机禁止带入车间。

　　“不让带手机真不适应。”县总工会组织部部长马媛凤感慨地说，“感觉有点像进实验室搞研究，就是要让你专心致志，心无旁骛。”

　　8点整，经过岗前培训，8名工会干部正式进入车间，开始劳动。

　　一条流水线约10米长，车间温度高，机器声音响，加上被口罩、手套、无尘服包裹得严严实实，呼吸不太顺畅，乍一上手，有的工会干部就感到手忙脚乱。

　　“保持同一个姿势，一直全神贯注，一不留神就要返工。质检员来检查，做得不好会被随时指出来，一点不留情面。”唐治国说，来了就是要实打实地体验流水线工人作业。

　　“明白了啥叫密切联系职工”

　　中午12点，连续站立工作4小时后，工会干部们终于迎来了午休时间。换下工装，汇入从各个车间涌出的工人大军，向食堂走去。

　　在永达食品，每年第四季度都是食品加工行业产销的旺季，一般流水线中午也不停机，工人们都是轮流就餐。

　　“有没有什么困难，对工会的帮扶满意吗”“工资待遇怎么样，加班有补贴吗”……虽然就餐时间短，但工会干部们还是抓紧时间和工人们攀谈起来。

　　12时40分，午餐过后，来不及休息，大家便又开始了紧张的工作。

　　“感觉像是在打仗。”县总工会保障部的张玉涵说，短短40分钟，迅速完成了上厕所、喝水、换衣服、吃饭这些事情，还要想方设法和工人们交朋友、谈心。

　　下午工作时，经过一上午的站立，大部分工会干部的腿脚已经有些酸疼。但是，由于是流水线作业，手里的活儿不能停，否则会影响其他人，大家都在咬牙坚持。

　　下午6点，圆满结束一天的一线工作，工会干部们拖着疲惫的身体走出厂区。

　　与此同时，由汤阴县总工会副主席于铁军带队的第二组6名工会干部也结束了在阳光油脂生产车间的劳动，同样是“汗流浃背、深受触动”。

　　一天的“工人”体验让14名工会干部觉得很值得，尤其是几名刚入职的年轻工会干部，“一下子体会到了‘咱们工人有力量’，明白了啥叫密切联系职工。”

　　不感同身受，如何真情实意？

　　一次与工人同吃同住同劳动的主题党日活动，不仅让工会干部与职工增进了感情、强化了服务意识，更让工会干部对做好新时代工会工作有了更深刻的认识。

　　“不感同身受，如何真情实意？职工愿意向我们敞开心扉，工会干部才能够掌握真实的民情民意，把准职工群众的思想脉搏。”汤阴县总工会主席于航波认为，干好工会工作的前提，是在工作中带着对工人的真情实感，建立联系基层、服务基层的长效机制，真心实意地为职工群众解决问题。

　　据了解，食品和医药是汤阴县的两大支柱产业，基本都是车间作业，工人密集度高、流动性大，这些行业的职工便成了工会的重点服务对象。

　　谈起这次当“工人”的经历，马媛凤感到了在基层组建工会的重要性，她说，现在县总工会成立了产业集聚区工会联合会，对区内数十家企业职工进行动态跟踪服务。

　　这次的体验活动，也让工会干部开始反思服务职工工作中的不足。