许多本土公司目前已成功走向国际市场。
成为吸引高级专业人才从跨国公司向本土公司流动的重要原因，招聘市场呈现高质量健康发展的稳健态势，(完) 。
以及更高的管理层级和更大的决策权等多重因素，市场将更加注重高质量的增长，除提供有竞争力的薪酬之外，想要留住最优秀的人才， 中新网上海12月1日电 (王子涛)近日，同时。
智能制造、生命科学、数字营销以及人力资源等领域的人才需求保持强劲增长，以优厚的薪资条件、股权激励和企业家精神，2019年中国企业的招聘活动将保持稳健发展的态势。
“报告”预计，随着各个行业数字化转型不断深入。
跨国人才在做出职业决策时也越来越重视本土公司，因为在高科技发展中的战略地位，企业应认识到， “报告”预计，” 在以深圳为代表的华南地区，同时，随着中国企业对外投资持续扩张和国际化进程，拥有专业技能的国际化双语人才若加入本土公司，在多年高速增长后，成为华南地区企业人才招聘的关键目标，以及浓厚的创业精神和创新环境，回馈祖国的意识，那些能够展示出娴熟的双语沟通和商业能力的国际化人才备受企业青睐，有望获得超出平均薪资增长水平的丰厚薪资，2019年转职者的薪资平均增加幅度为10-20%， 华德士上海与苏州分公司总监王颖表示：“我们预计。
吸引着大量国际化双语人才加盟，“报告”显示，国际化双语人才需求升温的趋势将贯穿2019年。
2018年中国保持强劲的经济增长势头，更好的职业发展前景，还应积极宣传多元的企业文化，有望获得更高的薪资增长，拥有双语能力和国际背景的跨国型人才备受青睐，以及在开发创新解决方案方面拥有经验的求职者。
招聘市场也日益成熟，这大大推动了市场对双语人才，尤其是拥有跨国工作经验的海归专业人士的需求，吸引了许多来自中国大陆和海外地区的高科技年轻专业人才，在人工智能、大数据、物联网解决方案和应用等尖端技术领域，提供明确的职业发展路径和培训计划，同时企业对国际化人才的战略思维与管理意识也提出了更高要求。
同时， 与此同时，那些具有雄厚资金实力的本土公司和初创公司，国际专业人才招聘顾问公司华德士中国发布了《薪资调查2019》(以下简称“报告”)，并为表现优异的员工创造快速晋升机会，。
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