山西太原聚焦医卫人才短缺 多举措培养专科及全科医生

　　人才一直是推动医改的关键因素，从优质医疗资源下沉、分级诊疗到家庭医生签约服务，医疗人才不可或缺。

　　2018年，太原市卫健委制定出台了高层次卫生人才引进、名医工作室、重点学科专科建设实施办法，落实人才新政专项补助2126万元；启动医学重点学科高端人才培养计划，8个院士工作站引领带动42个重点专科、52个重点学科建设取得明显成效；并率先在山西省比照灵活就业人员，为1081名村医参加养老保险。

　　此外，通过县乡医疗卫生机构一体化改革、医联体建设等举措，基层医疗服务能力有所提升。但随着经济社会不断发展，人们更加重视生命质量和健康安全，不但期盼能看得上病、看得好病，更期盼能不得病、少得病，这对与民众关系最近的家庭医生和社区医疗机构提出了更高要求。

　　据统计，太原市推行“1+1+X”(即由家庭医生、健康管理人员与不同专科医生组成)家庭医生签约服务模式以来，截至目前，该市共组建签约团队1482个，签约居民165.4万人，签约重点人群78.7万人。

　　太原市副市长王爱琴强调，家庭医生签约服务是个突破口，要重点提高签约质量，让家庭医生“能看病、看好病”，增强民众信任度。目前，太原市正在推动“顾湲家庭医生工作室”模式在社区的落地，人才作为重要一环被重点关注。

　　根据规划，2019年，太原市卫健委将通过加强对外交流合作，通过外出深造、学校培养、继续医学教育、岗位培训、订单招生、医师规培等多种渠道，年内培养、培训全科医生150名、基层适宜人才1000人次。

　　此外，太原市卫健委主任宫殿元介绍，该委将通过医学重点学科高端人才三年培养计划，力争年内培养业务骨干100名；发挥院士工作站、名医工作室、三晋英才和太原市中心医院、太原市精神病医院作为山西医科大学临床医学院的优势，引领带动重点专科学科提档升级，力争省、市重点学科年内递增10%。(完)