多劳多干更有价值 日本“工作狂”文化真的好吗？

　　日本的工作狂文化浸淫着“多劳多干更有价值”的观念，这种观点正好符合企业利益。从企业的角度来看，过劳不是负担而是一种荣耀。不少企业家将这种观点作为企业文化和成功者的激励来宣传，让员工也以此为荣，乐此不疲消磨着健康。过劳以一种精神在劳动者中蔓延，几十年前，日本就对过劳进行过相关的研究，由于过劳引起的过劳死案件逐年增加，2015年达到创纪录的1456起。日本人平均一年的工作时间累计超过2000个小时，是全世界过度工作最严重的国家之一，而过劳在工作中最突出的表现形式就是加班。

　　生产的全球化加上一些国家经济长期不景气，导致全球资本竞争激烈，常规的工作时间早已满足不了新的经济形势，过多的加班直接导致了“过劳”成为全球化经济下的新议题。如今生活水平高、娱乐事业发达，媒体一直在刺激人们的眼球。以前还有延迟满足的概念，而现在快递、外卖等行业的蓬勃发展，给人们带来的最大的信号就是“我们等不及了，现在就得满足”。为适应互联网的新环境，各个企业都加速运转，不少公司像疯狂运动的机器。如果螺丝钉生锈了，那好打磨一下，上一点润滑油，然后把你再拧上去。如果折了，那赶紧找一个新的螺丝钉把你顶替掉，机器不能停。作为企业的燃料，员工不得不全速运转，避免被企业淘汰。

　　NHK(日本国家广播电视台)《聚焦现代》节目曾专门制作过一期特辑，名叫“30多岁的人急速增加的过劳死和过劳自杀”，该节目对近5年内过劳死、过劳自杀者的67位家属做了问卷调查并进行追踪采访。其中一名负责空调维修的男性员工，因工作极端忙碌，最后劳累过度而死，他的手机经常接到工作相关的电话，上司还对他说：“手机要是打不通就扣你钱。”

　　哪有人会喜欢加班，但在这个氛围中，你不得不承认得有多大的勇气，才能在被迫加班同事的眼皮下拎包打卡潇洒离去。职场里也有“剧场效应”，如果别人都不加班你选择加班，那你获得晋升的机会就会增大，加班的价值就大于了它本身的作用。但大家又都不是“傻子”，最后就是所有人都加班，加班的人能不能得到晋升那大家谁也说不清楚，但是不加班的人肯定是得不到什么优待的。这种不良的氛围一旦形成，要想改变真是非常困难。

　　网络新科技的加入虽让企业效率大幅提升，但也带来负面影响。尤其是手机的进步，大大增加了个人与企业的黏合度，使人无时无刻都被工作所绑定。据美国《信息周刊》杂志的调查报告称，有90%使用手机办公的人表示“工作时间增加了”；66%的人说“和朋友家人在一起的时间减少了”；84%的人说“在规定的工作时间以外也在工作”。该报告指出：“很多人因为手机和网络的存在而被工作拴住，一周要工作60个小时。”IT化程度越高的企业，工作量越大，职权也越大，对于工作效率也有更多的要求。休息时间也难以和工作脱离，在中国有很多企业要求员工信息及时回复、及时处理，工作信息的反应要求也不再仅限是工作的8小时内，只要能联系到都是工作时间。

　　其实各国对此都有相关的劳动保护法律法规或者条例。日本有《劳动基准法》，在实施过程中多次修改以符合现在的社会情况，但是在遏制过劳方面却完全起不了作用。我国的《劳动法》第三十六条规定了8小时工作制，“平均每周工作时间不超过44小时”，《职工带薪年休假条例》2008年就通过了。和日本一样，对于部分企业而言，此项条例好似一纸空文。没有哪家公司敢承认自己让员工加班，但大家都心知肚明，高负荷的工作、朝令夕改的办事态度、各部门低效率的衔接、甲方的各种要求，都能让你在工位上坐到深夜。况且领导没有下班，下属真的好意思走么。领导不停用打鸡血的工作模式洗脑，一些鸡汤似的潜规则弥漫于我们周围：大肆鼓吹工作至上的观念，让员工牺牲娱乐、运动和参加社会活动的时间，削减吃饭、睡觉和过家庭生活的时间，使得员工感觉似乎休息就是一种罪过，从价值观上造成了一种扭曲。