密织新时代职工权益的“保护网”

　　密织新时代职工权益的“保护网”
　　——厦门市总工会构建和谐劳动关系综述

　　签订《厦门市旅行社行业导游员工资专项集体合同》

　　（王星乐摄）

　　新时代、新思想、新理念，构建和谐劳动关系也不例外。在劳动关系新时代，如何更好地和谐创建赢未来？近年来，厦门市总工会以实际行动给出了自己的答案。

　　围绕构建和谐稳定劳动关系的大生态，厦门市总工会坚持以职工为中心的工作导向，深化理念创新、机制创新、手段创新，全方位维护职工合法权益，团结引领广大职工坚持高质量发展落实赶超，努力建设高素质、高颜值、现代化、国际化城市，有力促进工会工作成效转化为企业的生产力、职工的凝聚力和城市的竞争力。

　　营造和谐环境 实现企业和职工“双赢”局面

　　集体协商如何签订？如何合法为职工表达诉求？如何减少劳动纠纷？今年3月“2018年集体协商要约行动月”宣传活动现场，社区工会工作人员耐心地为职工一一解答难题，现场发放了《关于开展集体协商工作的函》等千份材料。

　　厦门市总工会连续3周推送“要约行动月”集体协商知识课堂，开展为期1周的集体协商知识微信竞答活动。职工参与的热情高涨，据后台统计全市有64432人次参与知识抢答，310名职工分享了有奖竞答的奖金。

　　“工会工作人员讲解的工资协商、劳动法律等政策跟我们自身关系很大，调整工资要协商、化解劳动关系矛盾靠协商……这些先进理念深入我们职工心里。”来自贵州的外来务工人员陈杰如是说。

　　加强民主管理、推进集体协商、促进规范用工，开展厂务公开、建立职代会制度、职工董事监事制度……厦门市总工会始终站在工会工作改革创新的前沿，积极推进和谐企业创建，从源头保障职工合法权益。

　　2017年11月，厦门市导游员基层工会联合委员会和厦门市旅游协会签订了《厦门市旅行社行业导游员工资专项集体合同》，合同的签定惠及全市约4400名导游，充实保障导游员参与工资分派和获取合理劳动报酬的权益，推进旅游市场持续健康成长，标志着市总工会在构建和谐劳动关系中又迈出了新步伐。

　　厦门市总工会还依托劳动关系三方平台，联合市人社局、市工商联、市企联，建立健全企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制。5年来，全市集体合同、工资集体协商、职代会的建制率保持在85%以上，百人以上企业建制率达90%以上，世界500强在厦企业全部签订工资集体合同。

　　市总工会副主席陈超英说，为充分发挥集体协商制度在经济“新常态”下调整劳动关系的基础性作用，市总工会通过集中要约与动态要约、专项要约与普遍要约、‘上代下’要约与企业工会单独要约多种结合方式，全力推进集体协商扩面提质。

　　为了充分发挥职代会的作用，市总工会每年开展职代会优秀提案征集活动，《关于优化绩效制度的提案》《关于技术工人分级的提案》《关于加强企业职工培训的提案》等一系列的优秀的职代会提案，源源不绝地从全市企业工会中涌现出来，内容涉及改善企业经营管理、促进技术创新、维护职工权益、协调劳动关系等广泛内容。

　　一个优秀的提案落地，推动了企业民主管理的健康发展。前不久，厦门市湖里区长乐社区工会联合会职工谢彩云提出《关于积极探索工资协商途径促进区域劳动关系和谐的提案》，该提案实施以来，所辖区域的97家店面劳动合同签订率、社保参保率、单位建会率、职工入会率、集体合同覆盖率大大提升。谢彩云高兴地说：“提案实施后，企业里的劳动关系和谐，一整年都没有发生劳资纠纷，商家营业收入和利润都有增长。”

　　厦门市总工会重视优秀提案的评选活动，从而提升职代会建制质量和成效，促进职工积极参与公司新制度、新机制的改革，推进企业民主管理，更好地为职工谋福利。近年来，厦门市总工会评选出的优秀提案参选全省优秀提案表彰，厦门获奖数量居各地市、省产业（系统）工会之首。

　　企业重大问题决策，干部的选拔、任用和管理，涉及职工切身利益的问题，企业经营状况，干部收入和待遇公开……厂务公开制度的实行，让职工当家作主，充分调动了广大职工的积极性、创造性。