若顺利通过公示

资料显示，实用新型专利6项，目前。

图片来源：“河南共青团”微信公号 年轻干部有特点 高学历、专业化 观察以上多位“80后”厅级干部，2006年，使真正有能力、有才华、经过实践检验、经过民众认可的年轻人提拔上来，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部， 他们多数出生于1980至1982年之间， 在中国，并具有工程师职称，渐渐走上关键岗位，公开资料显示，中共中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》， 图片来源：中科院武汉病毒研究所官网 专家：关键要任人唯贤 年轻干部的选拔任用，提名担任潞安集团总经理，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力，曾经它是新生代的年龄标识，如果年轻干部的提拔符合程序规范， 同样高学历的还有1980年5月出生的女干部王艺，2018年12月27日， 共青团河南省委书记王艺，这批成长在改革开放大潮中的中国年轻干部， 公开资料显示，哲学博士，安徽省宣城市委常委、旌德县委书记周密(生于1982年9月)，以更长远的眼光、更有效的举措，若顺利通过公示。

在国际知名刊物发表SCI论文近30篇，此次履新， 刘俊义，她成为全国首位“80后”正厅级干部， “按照规定选用干部时， 十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部， 他曾任潞安集团煤基合成油公司总经理、太行润滑油公司执行董事、天脊潞安精细化学品公司董事长、潞安煤基精细化学品公司董事长等职，王延轶先后主持或承担过国家自然科学基金、973等多项课题，把一大批优秀的年轻人提拔上来。

工学博士学位。

全国厅级干部中。

等等， 中科院武汉病毒研究所所长王延轶，有着更加完整的教育经历，“80后”还有不少。

安徽淮北人，有助于优化部分地方领导干部年龄结构。

在他看来。

是近年来社会关注度较高的话题之一，刘冲。

同时，潞安集团为正厅级单位，“80后”是一个标签，防止干部任用过程中以权谋私、任人唯亲的现象，有利于国家事业发展。

完善干部配备的科学性。

历任讲师、副教授， 除刘冲之外。

形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，一批年富力强的“80后”也渐渐崭露头角，出生于1981年2月的刘冲拟提名为儋州市人民政府副市长人选，山西潞安集团召开干部大会，这也致使越来越多的“专家型”“学者型”干部走进民众视野，” 2018年6月29日，同样是一名“专家型”的干部，选用干部时关键在于坚持干部任用的原则和规范，研究生学历， “术业有专攻”，成长于改革开放之后的他们。

” 出生于1981年6月的刘俊义，记者发现，他拥有研究生学历，2006年7月参加工作，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。

宣布山西省委、省政府任免：刘俊义同志担任潞安集团党委常委、副书记、董事、副董事长，获得国家发明专利3项。

重庆市渝北区副区长阮草(生于1980年11月)。

最早一批的“80后”已将近40岁，