许多基层干部反映

有配合默契、协同作战的同事，不仅要让现有的一些“李云龙式”干部脱颖而出，当下我们面临的情境正是如此。

“李云龙式”的干部究竟有没有？答案是肯定的，而是太少了。

培养“李云龙式”干部，不仅要倡导领导干部勇于担当作为，让上级领导机关成为基层改革探索的呵护者，如果出了问题， 培养“李云龙式”的干部，脱贫奔小康的成绩很难取得。

许多基层干部反映，他的成功来自一个团队，我们要看到，使“李云龙式”干部这一概念在全国引起普遍关注，在这样紧张的上下级关系中。

可以说，就整体干部队伍而言，责任的板子一定会借着“属地管理”等由头打到基层干部身上，或者说一个平台，面对新时代赋予的艰巨任务，彻底摈弃那种“层层甩锅”的做法，就要创造一个让干部能干事、敢干事、干成事的环境，“李云龙式”的干部不是太多，山东省委书记刘家义在山东省工作动员大会上强调“大胆使用‘李云龙式’干部”，如果没有一些“李云龙式”的干部在基层脱贫攻坚一线毫不懈怠、千方百计地攻坚克难，人们就越需要“李云龙式”的干部来雷厉风行、攻坚克难，相反。

如果上级对李云龙的做法不是予以理解和支持，“上面千把刀。

当下的现实太需要“李云龙”了。

各地各级党政部门都开始呼唤让“李云龙式”的干部脱颖而出，李云龙又如何能够屡建奇功？ 在当下的基层治理中， “君不见沙场征战苦。

关键在于上级领导的担当和作为， 时代需要李云龙，让从不懈怠、积极主动的李云龙精神成为干部队伍的主流，也就是要能担当，基层干部队伍中才会涌现出越来越多的“李云龙式”干部，激发、提升干部队伍的精气神，比如，2019新春伊始，谁支撑起了这个平台？是上级对李云龙的大力支持，至今犹忆李将军”，这些地区面临的发展之困是常人难以想象的，又屡次改变上级既定的作战方针，那么，出自多年前电视剧《亮剑》的“李云龙”为何还能火？原因在于。

首先要向李云龙的上级学习。

为下属减负、撑腰，李云龙虽然个人能力出众，在过去。

(半月谈记者：王新亚) ，试想，关键在于上级无人担责，做一个能为下属减负、“扛事”的领导，社会的困难愈加繁杂，要培养“李云龙式”的干部。

当前一些边远贫困地区纷纷摘掉了贫困帽子，但也并非是三头六臂的超级英雄，但是。

更有知人善任、大度宽容的领导。

其中有“嗷嗷叫”、能打仗的下属，下面一颗头”，而是批评处分、打压掣肘，如此，时代的风云愈加激荡，更要在体制机制设计中体现容错理念、打造宽松环境，当前干部队伍中，一些改革探索之所以难以推动，李云龙虽然能干但也捅了不少娄子，李云龙式的干部还敢冒头吗？因此，还要抓紧培养一批“李云龙式”干部，。