八成受访者坦言身边有“秒辞”的年轻人
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。
受访者中，95后占6.4%，90后占47.8%，80后占35.9%。
不喜欢工作内容和工作环境是年轻人选择“秒辞”的主要原因
山东济南某高校大四学生魏薇(化名)介绍，她的一名师姐去年毕业后，入职上海的一家上市公司，但8个月后就辞职了，“公司挺大的，福利也不错，但她不喜欢自己的岗位，而且工作内容和所学专业也不太对口，就辞职了”。
“我们有时刚招进来一个人，没过多久就辞职，又要重新发招聘信息。”罗力(化名)在重庆某公司做人力资源工作，他身边有几个“秒辞”的案例，“有的员工是因为感觉工作压力太大，受不了经常加班，有的是不喜欢公司氛围，有的是觉得薪酬达不到自己的要求”。
刘一潇(化名)是北京某“985”高校新闻专业研究生，她的一个朋友本科毕业就工作了，但一年内换了3份工作，有的入职不满3个月，其中两次都是“裸辞”。“她经常跟我吐槽工作没激情，待遇不稳定，经常加班”。
调查中，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。
据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境，65.1%的受访者选择了此项，其次是工作与期望相差较大(62.4%)。其他原因还有：工作压力大、经常加班(49.8%)，薪资待遇不好(40.9%)等。
身为HR，罗力认为，择业中的试错成本有时不可避免。“劳动力市场的信息不是完全对称的。当然不同行业的试错成本不同，例如公务员、事业单位工作人员，如果辞职，损失是比较大的，前者在备考时需要投入很多，后者可能要支付高额违约金”。
中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆表示，年轻人，尤其是95后的新生代员工，确实可能更容易辞职。“我们研究发现，相比薪酬，很多大学生离职的最大原因是感觉没有发展空间”。
54.4%受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受
魏薇说，她和很多同学找工作，不再像往届学生那样慎之又慎，“能找到自己愿意从事一生的事业当然好，如果没选对，换就是了”。
北京某民企HR王念(化名)感觉，现在的年轻人在择业时更加自主，心态也更加开放，“相比找个‘铁饭碗’或者进入大企业，他们更希望做自己喜欢的事情”。
年轻人“秒辞”现象增多，54.4%的受访者归因于他们更追求独立自主，关注自身感受。
“很多应届生刚进入社会时，并不清楚一份工作的实际情况，甚至不知道应该找什么工作。所以他们在选择第一份工作时，会抱着试错的心态。”在魏薇看来，职场新人“秒辞”的现象很正常。
王紫妍(化名)是北京某“985”高校的硕士生，2018年毕业后，她和朋友开了一家原创家居装饰品店，“我喜欢收集有趣的家居用品，我觉得应该趁着年轻，把自己的爱好和所学结合在一起，创造出价值”。
刘一潇认为，现在很多年轻人缺乏“耐心”，不愿意等，更不愿意忍，“多样化的职业平台和职业形态，也降低了他们的择业成本”。
受访者认为年轻人“秒辞”的原因还有：职业忠诚度降低(50.3%)，更在意当下价值的选择和实现(38.5%)，受不了工作压力(37.3%)，投入后急于得到回报(36.7%)。
罗力分析，年轻人跳槽，说明他们对经济发展、劳动力市场和自身能力有信心。“但是，一些年轻人确实不太能吃苦，没做好职业规划，期望值过高，缺少耐心，所以容易‘秒辞’，尤其是薪资水平达不到他们的要求时”。
同为HR，王念则认为，应届毕业生“秒辞”现象变多，可能反映了当下劳动力市场大环境不太友好，导致职场新人频繁跳槽。
刘一潇感到，现在年轻人对工作的期望值普遍比较高，另外，有的年轻人和朋友聚在一起时，经常抱怨工作，互相传递负面情绪，提高了他们辞职的可能性。
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