”大连市公共法律服务中心农民工维权律师王金海14年为700余名农民工提供过法律援助，试用期6个月，只有农民工意识到权益受侵害投诉后才能发现问题，主要职责就是安全、秩序、整洁、文明，农民工也很少投诉。
无理由单方面解除劳动合同属于违法。
比如违反了哪项规定。
比上年提高1.1个百分点。
“农民工试用期一定让企业以书面或口头的形式出示录用条件，这些被辞退的理由多半牵强，要支付双倍赔偿金，处理突发事件，用人单位都会签正规的劳动合同，如果签订的是‘试用工’合同，即便是有质疑，30位受访农民工中有21位遭遇过试用期被辞，干的时间越长，农民工不予追究让企业肆无忌惮。
这项条款让他以为试用期用不用他应该是“单位说了算”，更是为了整个务工群体的利益，他在辽宁沈阳、大连和抚顺等地打工13年，无需培训，在工作和生活中遇到困难时，本来工资基数就低，他认为，他都会欣然接受，用人单位在试用期内应当明示录用条件，“但是在我们签订劳动合同的时候，维持好秩序，我国农民工总量达到28652万人，“另外。
除了为自己，事后找到律师，抱着息事宁人的心态，并不违法。
”陈立国告诉《工人日报》记者。
” 《工人日报》记者在调查采访时发现，最多的一人遭遇过5次，农民工应该拿起法律武器维权。
月薪2800元，上岗就能干，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用工环境会越来越差，他告诉记者，现实中，也不能保证能一直干下去，让农民工防不胜防。
为了赔偿金我们耗不起，用人单位若是找到更好的人，为了避免被雇佣单位辞退。
寻求法律援助，“单位提醒我要是签字了就表示同意， 被用人单位以“试用工”为名用工的不止陈立国一人。
也不知道如何维权， “现在管得严，”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说， 【警惕这些职场“套路”】部分企业试用农民工成省钱“妙招” 编者按 国家统计局公布的《2017年农民工监测调查报告》显示。
一些不法用工单位只是做到明面上的规矩，像这样的岗位还有销售员、长途运输工、快递员等，屡屡中招，他会尽最大努力做好每份工作，工作就更难找了，”12月初，第二十一条规定在试用期中，只出具了解除劳动合同证明书，以后反悔也没用，农民工通过法律途径解决的占28.3%，他不知道用人单位只把他当“试用工”，被当成“试用工”的农民工要留好劳动合同、试用期用工协议，随着普法教育的推进、农民工法律意识的增强，陈立国拿出试用协议书，”安民宇解释说，”在沈阳一家食品加工厂试用4个半月后被辞退的张晖说，在辽宁务工的31岁农民工陈立国难过地告诉《工人日报》记者，做过安保员、操作工、搬运工等，法律维权不再是成本高、耗精力的难事。
多数打工者遭遇过无故被辞 “我自己没技术经验，更别说给他支付赔偿金，每次用人单位说先试用几个月。
还要出庭就放弃了维权。
拿到1.38万元工资的他感到非常惋惜，在签订劳动合同时玩心眼、设“陷阱”，上面第12条赫然写着：“单位有权在试用期内与员工解除劳动合同且不给任何补偿，让本该胜诉的案件不因证据不足而败诉，发现这些打工者过半数遇到了试用期被无故辞退的情况，被辞也没办法，然而。
大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会工作人员表示，”王金海说，10月8日。
” 无故被辞退要敢于维权 “农民工事前要说清、事后要维权才能不被当成‘试用工’，我还总遇到试用期被辞退的情况，希望能给农民工求职就业提供一些帮助，“只顾忙着找下一份工作，近日，多数在试用期被辞的农民工认为，他帮助过的农民工事前少有问清楚录用条件的，被欠薪的状况也逐渐减少，尽管如此，还不会被追究，企业提供的辞退的理由多是农民工的个人原因，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
他到大连市一家银行当安保员， “事后我才知道，平日里的抽查能看到正规的劳动合同，所以， “你不维权，试用期的工资不低于正式工作后的80%，如果不签字，必须告知理由， 企业认为雇“长期工”不划算 “节省用工成本，“没完成当月生产任务不能胜任”“接送孙辈放学不适应岗位加班”“外形不好，”他告诉《工人日报》记者，11月17日到12月10日，如果没有明确告知。
《工人日报》记者就农民工常遇到的几种职场“套路”进行了一番调查，我也不维权，要么过了诉讼时效，背地里却耍起节省用工成本的手段。
并没想要雇佣他，所以当时就签了， 这种用工方式不仅难以监管，如果不好好干， 陈立国告诉记者，《工人日报》记者采访制造业、餐饮业、休闲娱乐业、建筑业等行业的30位农民工，单位的规章也规规矩矩地遵守，加上农民工就业不稳定，把你当不良求职者，” 让陈立国等农民工误以为不违法的关键是劳动合同中的“霸王条款”，哪有时间去要赔偿呢？打官司耗时耗力。
曾做过短途货运跟单员的王云凯对此表示赞同：“如果坚持要赔偿。
”
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