澄清不实举报应成执纪标配

　　澄清不实举报，不仅是对公平和正义的维护，也是对党员干部的切实关爱，只是这种澄清不能只是偶尔行动，应该成为一种常态化的制度。

　　随着公众监督意识的增强，对党员干部的廉洁自律提出了更高要求，一旦一些党员干部出现违规违纪行为，就会被投诉和举报，这本是一种良性机制。但是在举报中，难免会出现一些不准确的信息，这就给党员干部带来巨大的影响和困扰，尤其是一些举报严重失实，不是夸大其词，就是无中生有，甚至存在着歪曲、诬陷，一些人打着监督举报的旗号对党员干部进行打击报复等，这种举报不仅加重了纪检部门的工作负担，也扰乱甚至破坏了廉洁环境。让一些党员干部蒙受不白之冤，如果不能及时澄清，不仅严重挫伤着党员干部的工作积极性，还损害着监督机制的健康肌体。在这样的背景下，相关部门加强对举报的核实和查处，及时澄清事实，这不仅是对监督举报严肃性的维护，也是对党员干部的保护。

　　但是，澄清不实举报不能止于一次次的特事特办，更应该成为一种制度，一种常态化的工作，成为反腐倡廉的标配。应建立一套机制，专门负责对举报进行受理梳理，对举报内容积极调查核实，对不实举报及时公开澄清事实，为党员干部撑腰打气，维护党员干部的廉洁形象。

　　澄清正名固然值得肯定，但是仍然有两个问题值得注意，一是虽然纪检部门对不实举报进行澄清，但是相关的党员干部仍然要强化廉洁意识，时刻提高警惕，恪守原则，严守党纪党规，不能有任何的疏忽和放松，不能因为有了澄清，还了清白，就麻痹大意。应该从中得到反思，强化纪律意识，做到无懈可击，建立起抵制腐败的钢铁防线。二是对于不实举报，也不能只是核实和澄清了事，还应该建立追究机制，尤其是对一些打着监督举报旗号实施诬陷报复，性质恶劣，危害巨大的不实举报，应该加强追究、打击和治理，捍卫法纪尊严，不能让别有用心的不实举报、恶意举报者逍遥法外。