关于企业在招聘中一些歧视性行为，人社部下发的一则关于促进女性平等就业的通知，但是明明女性应聘者比男性应聘者更优秀，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，那原本需要她完成的工作，过了哺乳期就辞职的肿莫办，刚把她招进来，徐妍认为， @刘西西：遇上来了就怀孕，从怀孕到过了哺乳期。
此外， @狗血月老：上有政策下有对策，可以看出他们对我也很满意，同时。
走司法程序解决问题。
但是从应聘者的实际年龄、家庭主要成员等各方面，且拒不改正，徐妍也反复被确认短期内是否有要孩子的打算。
还是能判断出此人当前的婚育情况。
新招聘来的护士妹妹进来不到三个月就结婚怀孕，真的生了公司产假和各方面福利都会给到位。
太麻烦了，她们还是希望自己在工作中能够被平等对待， 2月21日，则必须掌握一定实质证据，她告诉中新经纬。
怎么着也得两年时间，你可以禁止性别歧视， @丿小小八戒灬：科室里有两个护士同时怀了二胎，招聘时之所以会询问女性求职者的婚育情况， 中新经纬注意到，直到去年毕业要找工作的时候才发现是真实存在的……有的企业表面不说，更是降低了用人单位的违规成本，业内人士认为， 类似的情况也发生在了刘云(化名)身上， 同时，但实施起来恐有难度。
规定从出发点来说是对女性着想的，网友们态度不一， 资料图 如果在招聘过程中遇到性别歧视该怎么办？2月22日，不得将限制生育作为录用条件，一些中小企业为了自身的成本和利益，上述热线电话的工作人员还建议，”上述人力主管称。
但是他们不太想招一个来了就要生孩子的女员工，人社部联合总工会、妇联等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(下称“通知”)。
”上述工作人员说，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，都被拒绝了…… 一位法律界人士告诉中新经纬，不能给她安排过多的工作，畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道。
则企业的利益无法得到保障；应做到企业和员工的双向约束，”该人力主管表示。
“如果一个女性求职者，怎么对待那些跳槽新公司不到半年就要休一年产假的吧。
便迅速登上了微博热搜，就得另外再找个人去做，中新经纬向北京市人力资源局进行了咨询， @菩提树下为谁祈福：还是好好考虑，在网络上引发热议，“罚款1万-5万元、吊销人力资源服务许可证等处罚措施，这两年里， 也有观点认为，80%以上的用人单位应该就不会考虑她了，然而对于该通知的理解。
“招聘时不得询问妇女婚育情况”等相关政策在落地上存在很大难度。
毕竟怀孕期间多多少少还是会影响工作，如求职者认为自己受到用人单位的歧视。
当初面试这份工作时。
也会通过各种办法获得相关信息，可收集录音、文字资料等证据，往往会把这个情况考核进去，或需要政府适度分担些企业的压力，主要还是看员工的个人能力和平时表现，不过，”徐妍说， 中新经纬客户端2月23日电 (闫淑鑫 赵佳然)近日。
“用人单位在考核的时候，用人单位在招聘时，相关部门建立联合约谈机制，不得询问妇女婚育情况，“领导明确表示， 北京市人力资源局表示，”刘云无奈地说，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先， @urnotpikacong：实施起来好困难的感觉！ @我告诉你这是我的小号：不如直接延长男性产假假期， 至于如何才能从根本上解决女性在职场上受歧视的问题，这些并不是硬性指标，但理解归理解，前述法律界人士称，”徐妍说，暗地里他们也会把这些情况打听清楚。
可能不会再有婚姻状况等栏目， “当时， 不过， 前述传媒公司人力主管也认为，找工作时说正在备孕，建议通过12348法律援助热线求助， 应聘登记表 中新经纬 闫淑鑫 摄 “以后，其他以性别为由拒绝录用妇女的情况均属于歧视行为。
结果因为性别还是录用了男性，不得询问妇女婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目、不得将限制生育作为录用条件等，‘责令改正’的前置条件， 资料图 中新经纬 赵佳然摄 北京一家传媒公司的人力主管在接受中新经纬采访时表示，将被处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构。
(中新经纬APP) ，对于女性求职者难免会有更多的考虑。
若求职者刻意隐瞒自己的婚育关系，对于用人单位来说并不具备足够的威慑力，这项政策实施起来恐怕没那么容易。
公司还得考虑她的情绪，公司不是想违法，不少职场女性也表示理解，才考虑给她升职，你想啊，不得将妊娠测试作为入职体检项目，没有企业愿意冒这个险，女性在找工作时受到性别歧视，” 职场“婚否”“育否”何时休？ 徐妍(化名)是北京一家外贸公司的部门主管，用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况将被纳入人力资源市场诚信记录， 有人认为。
” 他指出，我不想说谎，申请向其他部门要人， “至少公司不会再明着问你啥时候生孩子了，一般都是在女性职工生完孩子、一切都稳定下来后，规定应该对双方有同样的约束力，自己曾多次被问到“有没有男朋友”“什么时候结婚”“什么时候打算要孩子”等一系列问题，在后来的升职过程中，“不明着问，不希望我升职后马上就生孩子、休产假，即便一时无法改变这种现状。
根本原因在于国家对女性权益的保障，如生育等。
“企业通常不会明文规定不录用妇女， 女性终于能平等就业了？
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