上海青联改革：青联委员从“身份”变“责任”

　　深刻变革的背后，一大群代表各自行业的优秀青年脱颖而出，青联委员这个“身份”对他们而言，早就不是印在名片上的一抹亮色，而是一份为期3到5年甚至更长久的“责任”。

　　青联委员“变了”

　　上海市青年联合会第十二届委员会是上海群团改革后青联组织的首次换届。这次换届被认为是整个群团改革过程中不可或缺的重要一环，它直接关系到改革后团组织对青年群体的覆盖面是否扩大、青年对组织变革是否产生足够的“获得感”。

　　数字可以说明一些问题。

　　比如，改革前，新任委员不高于40岁，新任常委不超过45岁，改革后新任委员和常委一律不超过40岁。这使得目前青联委员的平均年龄下降至35.5周岁，更多的年轻人得以入选。

　　更重要的改变是，青联委员的推荐渠道和人员构成变了。

　　过去，上海青联委员主要由社会各方面推荐以及上一届的青联常委举荐产生；如今，上海青联委员主要由各会员团体推荐产生，并经过了严格的组织推荐考察程序。会员团体推荐的青联委员具有较强的“群体代表性”，其身后往往“站”着一个庞大的青年群体。同时，由于有在会员团体中的表现作为基础，会员团体推荐的青联委员在履职上能更快地进入角色。

　　比如，37岁的“量子鬼才”陆朝阳，他的背后是数以万计的青年科研工作者；彩虹合唱团艺术总监金承志，代表了一大批声乐领域的音乐爱好者；前国足运动员孙吉，是全民体育、校园足球的公益践行者；快递小哥柴闪闪，是上海快递员、外来务工青年群体的“代言人”。

　　团上海市委副书记、上海青联主席刘伟告诉记者，第十一届上海青联委员中有30%为会员团体代表，70%为社会各界推荐。但到了第十二届，会员团体代表的占比超过了总人数的91%。而这个数据的全国平均数为85%。

　　“我们并不要求一名青联委员的技术、技能是全上海最强的，而是希望他在自己所在的青年团体中有足够大的影响力，有带动整个团体的积极作用。”刘伟说，上海力求让青联组织突破“小圈子”的掣肘，与更多、更广泛的青年互动、共鸣。

　　这两天，上海的地铁灯箱广告、电话亭陆续张贴出上海青联换届的海报“为梦想，燃青春”。一些互动电子屏上开始播放青联形象宣传片《追梦人》。这被很多人看作是一场“青春倒计时”。

　　“青联不是自己在玩‘小圈子’，而是要通过600多名青联委员，带动44个会员团体的2万多名会员团体骨干，进而带动更多有志青年一起奋斗、向上。”刘伟说。

　　“小圈子”变“大循环”

　　“一起奋斗”远不止是在地铁、车站刊登海报这么简单。实际上，青联的变革从青联、青联委员的日常活动中就能一览无余。

　　快递小哥、上海青联委员柴闪闪具有一种“闪亮”的特质——特别愿意为农民工、产业工人代言。春节前，他在回老家的路上，走一节节列车车厢，和那些同在上海打工的老乡聊天。他发现，过去老乡们谈论的话题是吃饱穿暖，回家给亲人带啥年货；而现在，老乡们更爱聊聊哪里有培训的机会，“大家更希望提高自身素质，获得社会的尊重和认可”。

　　加入上海青联后，他特别关心青联提供的各种培训机会，“看看能不能给咱们打工青年组团报名”。

　　上海拙朴投资管理中心合伙人邵楠是一名“老委员”，他从2008年加入上海青联至今，感受到这个组织的巨大变化，“从企业家小范围组织聚会，到现在一个企业家带动一群企业家，一个企业家带动一群员工，大家一起做公益”。