“吹牛”给领导干私活，宣扬的是病态价值导向

　　截图中，疑似公职人员在微博吐槽其工作的内容：“陪领导家孩子参加××附的考试，难度直逼博士入学考试，还有时间限制，领导孩子考试要是挂了会不会怪我不够给力。”“给领导写的讲话稿发在《×××报》了，虽然知道是看领导的面子，但还是想弄张报纸收藏起来先”……

　　该微博引发关注后，当事人、目前在农业农村部某中心工作的邓某出面回应了质疑。他表示“确实发布过上述微博……这个微博号@白杨玉是个人小号，发发牢骚、吹吹牛，这个东西不能当真”。

　　而他口口声声提到的“领导”，也出面做了回应，称自己“没秘书”“孩子很大了，也没参加过××附的考试”。

　　不得不说，“领导”的回应，一点也没给这位“吹吹牛”的博主下属留面子，一针就戳破了他的“牛皮”。

　　眼下此事涉及的情况或许还需要核实，但无论如何，当事人拿所谓的“给领导干私活”来吹牛，传导出的都是挺病态的价值导向。

　　可以看出，他虽说是在“吐槽”，而实际上是在自我炫耀。无论是陪孩子考试，还是写演讲稿，他都在炫耀能给领导“干私活”。非但如此，这些炫耀话语还有挑逗公众神经的意味。

　　比如，领导派他给孩子陪考，能顺势让人推测，领导跟他私下关系很好，对他非常信任。而至于为领导写稿，似乎也能说明领导对他颇为倚重，且自己水平相当之高。

　　总之，这短短两段话，间接、隐晦地表露出领导对他的信任与器重。

　　而他之所以炫耀这些，更深一层，或许是出于某种病态的认知：给领导干私活，很牛。这种对上下级关系的畸形认知，在现实职场中并不罕见。

　　在有些人看来，在工作关系之外，在正常的工作流程之外，乃至在非正常的工作时间、空间里，给领导干私活，才更加能体现出领导与自己的关系好，也是对自身能力与关系资源的盖章。

　　而相应地，如果领导也认可这条“捷径”，就会主动寻求愿意为自己干私活的下属。如此一来，就容易形成公私界限不明的上下级关系生态，“私活”、“私情”、“私交”也会成为领导与下属关系交叉中的重要因素。

　　这样的关系生态若延伸到官场，很可能就指向了不正之风：下属成了上级的“家丁”，而不只是公仆。

　　回过头看，这件事之所以能够引发关注，也是因为“秘书‘出卖’领导”的字眼夺人眼球。以“炫耀”的方式“出卖”，本就很讽刺。虽然当事人称这是他自己吹牛，有些情况也与实情有出入，但他的这次“炫耀”呈现出的“以媚上为荣”心态，仍值得剖析，也需要引以为鉴。

　　观诸现实，无论在官场或职场，都要摒除不正之风，让工作在阳光下进行，在循规之下完成。尤其是对公职人员，要把一个“公”字立心头，打消想靠徇“私”走捷径的念头。

　　拿给领导干私活来“吹牛”，就是这类病态念头作祟，也注定显得畸形。