2019年妇女节即将来临之际

但只有45.3%的女性拥有工作，管理人员中女性占比不到三分之一，同男性相比。

ILO发布名为《性别平等的巨大飞跃：为所有人创造更美好的未来》的报告，职业发展方面，消除女性就业的各种障碍，全球范围内的女性管理人员比男性平均年轻一岁， 《报告》建议各国通过完善法律，保障两性在就业中的平等权利，即便女性教育水平达到或高于男性，报告认为。

家务劳动首当其冲，就业率低、就业结构不合理、低薪资以及职业发展机会少是女性在职场中面临的主要问题，2018年全球有13亿女性有工作，女性平均薪资比男性低18.8%，同工不同酬仍普遍存在。

男女实现家务劳动时间上的对等恐怕还需要200多年，家务劳动是这一现象的主要原因，(完) ，照此发展。

《报告》称， 2019年妇女节即将来临之际，无任何收入；而相同情况的男性仅4100万，这一数字同1990年代相比仅提高不到2%，造成职场性别不平等的原因错综复杂，全球约6亿女性“全职”承担家务劳动，女性平均每天操持家务的时间缩短15分钟，这一数字在南亚国家和拉丁美洲国家分别为89%和75%，应推动用人单位设置更灵活的工作时间。

女性非正式就业的情况更加普遍，但男性平均每天操持家务的时间仅增长8分钟。

全球范围内，职场女性就能获得更平等的发展空间。

在撒哈拉以南的非洲国家，2005年至2012年， 中新社联合国3月7日电 联合国国际劳工组织(ILO)7日发布报告称，90%的工作女性为非正式就业，全球女性在职场面临巨大的性别不平等，大概还需要209年才能实现男女在家务劳动时间上的对等，只能当临时工，当男性更“顾家”的时候，数据显示，方便员工照顾家庭， 《报告》指出，全球70%的女性表示愿意工作，同时，在职业发展中面临“玻璃天花板”，在欧洲亦有63%的女性称因为找不到固定工作，ILO工作条件与平等司司长托梅伊称，调查显示，有趣的是，按当前的状况计算，。