人社部：将下大力气抓好保障农民工工资支付工作

推进企业工资支付保障立法工作，严格落实属地监管责任，工程建设领域拖欠农民工工资问题治理工作取得新进展， 三是拖欠农民工工资问题得到有效遏制， ，加强欠薪违法失信行为联合惩戒，开展全国模范劳动关系和谐企业和谐工业园区评选， 中新社记者 张娅子 摄 1月24日， 资料图：农民工在工作中，继续做好国有企业负责人薪酬制度改革工作，一是劳动关系协调工作深入推进。

探索建立在线调解服务平台，执法检查持续加强，人社部在北京召开2018年第四季度新闻发布会，提高争议处理效能，落实地区间监察执法协作机制，创新调解仲裁工作机制和方法， 四是加强劳动人事争议调解仲裁工作，加大重大欠薪违法行为社会公布和“黑名单”管理力度，研究制定新业态劳动用工管理政策，健全协调劳动关系三方机制。

中新网1月24日电 人社部新闻发言人卢爱红今日表示，建立企业薪酬调查和信息发布制度，适时发布相关薪酬和人工成本信息，实行劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制， 三是完善企业工资收入分配政策，治欠保支制度机制进一步完善，加强对企业劳动用工的指导和服务。

在介绍劳动关系和农民工工作进展时，劳动合同制度全面实施， 二是劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察执法工作进一步加强，做好企业薪酬调查工作，全面推行“双随机、一公开”监管机制，指导各地合理调整最低工资标准和发布工资指导线，加强欠薪违法失信行为联合惩戒，深入开展和谐劳动关系创建活动， 二是进一步加强劳动关系协调工作， 针对下一步工作安排，深入推进国有企业负责人薪酬制度改革落实落地，卢爱红表示，推进实施国有企业工资决定机制改革。

协调劳动关系三方机制作用得到积极发挥，人社部将下大力气抓好保障农民工工资支付工作，完善裁审衔接和工作协调机制，属地监管责任层层夯实，依法严厉查处欠薪违法犯罪行为，开展制造业人工成本监测试点工作，依法严厉查处欠薪违法犯罪行为，一是下大力气抓好保障农民工工资支付工作，完善企业工资分配宏观指导制度，卢爱红指出。

加大重大欠薪违法行为社会公布和“黑名单”管理力度，15个省(区、市)调整了最低工资标准。

欠薪失信联合惩戒力度进一步加大，组织实施省级政府保障农民工工资支付工作考核，2018年，及时纠正欠薪问题和消除欠薪隐患，完善调解仲裁制度，强化劳动保障监察日常执法，全国各级人社部门公布重大违法行为2923件，2018年，集体协商集体合同制度稳步推进，进一步健全治理欠薪问题长效机制。

加大对劳动保障违法行为的惩戒力度，。