全国政协委员詹纯新：加快培养和稳定新时代技能人才队伍

　　当日，詹纯新参加了全国政协十三届二次会议中华全国总工会界别的小组会议，讨论政府工作报告。作为来自装备制造企业的委员，詹纯新从技能人才的来源、培养和稳定三个维度谈了自己的体会。

　　中国装备制造业处于转型升级关键期，急需各类技术技能人才。但现状是，职业院校招生难、企业招工难、工人在城市扎根难、技能人才短缺，对中国装备制造业的高端升级带来较大影响。

　　詹纯新谈到，首先是因为传统价值观在源头上抑制了供给。中国社会自农耕时代形成“唯有读书高”的观念仍影响着现代社会的价值判断。尽管技能人才有可能成为工匠，也很少有家庭愿意把子女送进职业院校培养成为工匠。其次，是因为教育资源的不均衡制约了培养。第三，是因为城市高生活成本影响了技能人才的稳定生活。

　　詹纯新举例说：“根据美团发布的数据，美团在线骑手270万人，其中三分之一骑手前一份职业是产业工人。尽管装备制造企业在薪资、福利、生活配套方面付出很多努力，也难以抵消城市购房、教育、医疗等高生活成本对技术工人群体的生存压力。”

　　面对现状，詹纯新建议：“我们需要在供给、培养和稳定方面做文章。具体来说就是要在社会环境中提高地位，要在教育端加快培养，要在用人端对企业稳定技能人才有所扶持。”

　　詹纯新说，一是要从社会价值观和舆论导向上积极引导，尊重劳动，尊重技能人才。二是为企业参与职业技术教育给予政策支持。今年2月，国务院印发了《国家职业教育改革实施方案》，但全面落实需要制订实施细则，尤其需要用具体的政策鼓励装备制造企业整合职业院校资源，做实工学结合。

　　三是鼓励企业改善技能人才的城市居住条件，为他们提供安居住房并给予政策支持。他建议，国家充分考虑工业项目用地中扩大技能人才安居所需的配套用地，鼓励制造企业为技能人才建设安居小区，以成本价长期租赁给优秀的技能人才，让他们能够安居乐业。

　　据了解，中联重科近年来采取了多项培养技能人才的举措。该公司先后与十余家职业院校建立校企合作，培养和建设知识型、技能型、创新型的技工人才队伍；推进技术工人计时制薪酬变革，营造“打造精品、追求极致”的氛围；建立完善技术工人技能等级评定机制，打通技术工人职业发展通道，引导技术工人持续提升技能水平；设立国家、省、市级大师技能工作室，为人才培养、技能培训提供重要平台，带动企业技术持续创新。(完)