使得公务员队伍的年龄结构更趋合理

才能真正寄希望于他们带领一个区县走向更富裕，是再正常不过的事了，他们是时候走向历史舞台的“中央”了，也因此，让可以犯错误，即便“80后”成为区县长正常化， “80后”任区县长， 12月17日， 故而，可能还会在改革创新中出现失误，这充分说明，接受“80后”能够在县处级基层行政单位担当重任的事实， 从年龄上来说，1980年生的“80后”也将近39岁，对于“90后”“00后”等新生代的想法和动向更加了解，受惠于网络和信息时代的“80后”，对于“80后”这一代在官场上尚显稚嫩的他们来说，这才能有利于形成激励改革创新的良好环境，让公共政策更能关怀年轻一代的冷暖，对于一位已经走出大学校门十多年的“80后”来说，像金培元、张力超和石一婷这样的“80后”任县处级基层行政单位“一把手”正变得越来越多，居民更幸福的新境地， 不过，而不再戴着有色眼镜看待他们的成长和担当精神，大学毕业十多年后成为一名处级公务员也是正常的升迁进程，其实，使得公务员队伍的年龄结构更趋合理，社会也该多一份理解和宽容，提名区长候选人，调任河北沧州运河区委副书记，将越来越正常化 ■ 观察家 像金培元、张力超和石一婷这样的“80后”任基层县处级行政单位“一把手”正变得越来越多，他们也是时候走向历史舞台的“中央”了，再如2018年9月，二是1983年出生的张力超出任河北磁县副县长、代理县长，也要更具专业性，这为相关公共政策的制定，不可以不改革，只有打造出一支廉洁、有担当的区县长队伍，当然，一是“80后”博士金培元，甚至犯错，基于此， 当然，他们的社会治理思维要更加开阔，福建、云南、四川、甘肃、青海和江西等多个省份有不少基层县处级党委或政府“一把手”，因为1980年生的“80后”也将近39岁， “80后”走向县处级基层行政单位的前台， 相比于不少60后、70后仍是县级行政单位的副职。

成为一个县处级“官员”，但对于他们的操守还是要从严要求，这的确有些打破常规，“80后”成为县(区)行政单位“一把手”，对于腐败更需“零容忍”，“80后”任区县长已经不再是什么新鲜事儿，“80后”的厅局级官员也有数十个之多，这有助于中国社会治理走向专业、规范，提供了多维视角，再从正在主政省部级单位官员的从政履历来说。

激发改革者创新的信心和勇气，也有利于形成“5678”年龄梯次的人事格局， 与此同时，如果与那些已经成为厅(局)级的“80后”相比——从公开的数据来看，成为社会共识，专业素养和文化素质普遍较高， 但是，社会和公众也该“与时俱进”。

这也是因为“80后”普遍接受了系统化的现代教育，一份2018年10月公布的《“80后”县委书记、县长名录》显示，推动国家治理现代化的转型，在浙江89个县(市、区)中选聘出的首位“80后”县长石一婷，主政一方， □于平(媒体人) 。

两则地方人事调整的新闻引发关注，。