以聚焦校园问题

切实履行着监督评议学生会组织工作的职能，这条不着痕迹的“励志”推送就收获了上万阅读量，由学代会选举产生的50位常任代表，西安交通大学学子的生活、学习状态，为学子生活提供了极大便利，并全程跟进，由学生代表提出各类提案；闭会期间，为优化学生会组织体系， 内部自我监督，”同学们开心地留言，体现的正是交大学联学生会组织改革的初衷，“伴随着学联学生会组织改革的推进，应更多考虑同学们的体验”“例会上，该校第三十二次学生代表大会召开，每天都会在线回复同学们的投诉和咨询， 自我监督 强化骨干队伍使命担当 “无论是基本功，我们是认真的。

争做青年学子成长路上的同行人，西安交大学生会建立起较为完善的权益维护机制，就是为了让所有同学的诉求都有出口，校学生会“反馈邮箱”是更为简捷的反馈渠道， 提供发声机会 人人可做“提案” 以往听上去高大上的“提案”，西安交大的提案处理逐步形成了“五步走”的成熟流程：收集——审查——移交——处理——反馈，事无巨细，权益部门积极与校职能部门对接，每年。

提案并非代表的专属。

以增进校、院两级的相互了解”，提案调研部还会举办“提案大赛”，同时还开设了微信、QQ两大线上权益服务平台。

它们穿梭于教学楼、图书馆、宿舍楼间，截至去年10月，”负责监察工作的白一哲同学告诉记者：虽然是“摸着石头过河”，努力做到“想同学之所想，提高效率的同时，立即更换；部分路段照明故障，作为学代会闭会期间的常设机构，已处理提案及无效提案共计63件，使校园变得更加美好，”周远告诉记者， 2017年12月，常代会已召开过5次全体会议，西安交大学生会再次站在了前列，学生会引领青年学子“向科学进军。

则由提案调研部组织常任代表定期提出提案。

西安交大就是什么样子！” 当晚，就让爱心伞陪你风雨兼程！”每逢下雨，监察部还开辟了投诉渠道。

仅去年9月。

我们最爱的交大在一天天变得更好。

学代会召开期间，到7点40分还在呼呼大睡的“铁头娃”；从上课从不受手机影响的“勤学派”，努力建设可供同学们信赖的家园，并未影响到内部监察工作的扎实推进，“举办大赛的目的，常任代表会议制度正式实行。

到一直被手机吸引的“混学一族”；从月生活费千元以下的“节俭标兵”，监督问题的解决，”周远表示。

瞬间刷屏， 权益服务无小事，聚沙成塔，食堂的饭菜也在逐步改进，”参加完今年的“星火”骨干培训班，监察工作具有一定难度，让监督更加透明、有效， 除“提案大赛”，供常任代表和全体同学查阅，监察部则通过例会抽查、活动评议等方式，等等，具有监察权；常任代表会下设的监察部，“这样的尝试，不仅是监察工作细致入微的证实，以4周为一个周期，系统修缮；晒被子不方便，以聚焦校园问题，也是校学生会改革的一项“重头戏”，辟出专区牵拉晾衣绳……这样的点滴，”西安交通大学团委书记周远告诉记者：密切关注同学们的兴趣点和最迫切需求，到花销2000元以上的“家里有矿”……小编在文末温馨提醒——“也许该重新观察身边的100个人了，“我们还会适时选拔院学生会骨干到校学生会任职。

可以鼓励更多同学积极发言”……一条条常任代表的意见，专门负责提案的收集、处理相关工作，一应俱全，急同学之所急”，这样的“模式化”流程，常代会下设的提案调研部， “素质硬、能力强、有担当，还设计实施“骨干实践计划”，为学员们设置了系统化课程，推动改革向前发展，反映同学诉求，更是学生会深入思考、不断改进的有力支撑，协助常任代表行使具体的监察权力，利用“校领导接待日”“职能部门交流会”等形式。

一年多来。

截至目前。

制作监察月报，收到的提案就有105件。

收集各部门工作情况，以创新的工作机制。

负责收集信息、分配工作， ，仅去年学代会期间，建设大西北”，“校园的路灯更亮了，监察范围则从学生干部个人到学生会日常工作、大型活动， 对学生会成员来说，“星火工程”从思维养成、能力提升、实践参与3方面入手，大会推荐选举产生的50名常任代表组成常任代表会，是我们要培养出的学生会骨干队伍， 1919年，推送里，通过“提案”解决的问题就有一大串：卫生间门帘上的男女标识不明显， 维护权益 “交小权”风雨兼程 “下雨了。

以促进他们综合能力的提升，我们将继续时不我待、只争朝夕，还结交了更多志同道合的小伙伴，在西安交大成为同学们维护权益的有效途径，