“996”工作制逼员工自愿加班？劳动监察部门介入调查

　　“996”工作制 逼员工自愿加班？

　　杭州劳动监察部门介入调查 如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处

　　公司高管年会中宣布“996”工作制

　　近日，一家电商公司公开在年会上宣布将实行“996”工作制，使得互联网领域日益普遍的加班问题再次成为争论的焦点。昨天下午，北京青年报记者从该公司所属地劳动监察部门了解到，工作人员已介入调查此事，如果违法加班行为属实将依法对该企业进行查处。

　　“996”制

　　每天工作超10小时

　　近日，一家名为“杭州有赞科技”的公司，在会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。

　　除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。

　　鼓励加班、无视员工合法福利待遇……很快，有赞年会就因上述言论遭到质疑。

　　“超时工作”

　　近年屡屡被企业提出

　　北青报记者了解到，这已经不是“996”工作制第一次引发争议。2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

　　来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

　　引发争议

　　劳动监察部门介入调查

　　1月30日，杭州市西湖区劳动监察大队在接受媒体采访时表示，已经注意到上述爆料，并介入调查。昨天下午，北青报记者致电西湖区劳动监察大队获知，大队工作人员已前往该公司进行调查，截至当天下午5点，调查人员还未归队。后续进展将在调查结束后公布。

　　除此之外，全国总工会也在昨天转载媒体报道，就“996”工作制中可能存在的法律风险做出解释。文章称，根据法律规定，劳动者工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。而标准工时制度，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。如果需要加班，也要经过和工会、劳动者的协商，才可以延长工作时间。且每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过36小时。

　　若不加班

　　担心无法完成绩效考核

　　据了解，近年来随着互联网行业不断发展，不少公司员工或主动或被动地延长了工作时间。

　　今年刚毕业加入某机器人研究公司的王伟(化名)介绍，自入职以来，晚上9、10点下班就是自己工作的常态。“早9点到公司，晚9点能走就已经是很不错了，周末基本也就休一天。”他说，尽管签订合同时公司曾承诺晚7点就可以下班，但实际参加工作后，下班时间很难得到保障，“大家都不走，你怎么好意思走呢”。

　　谈及加班现象如此严重的原因，王伟表示，很大一部分是基于从众心理，此外也是担心年终KPI(关键绩效指标考核)无法完成。他透露，在已经就业的同学中，年薪20万至25万的工作大多工作时间比较合理，30万以上的基本都“不得不接受加班”。

　　曾在多家互联网巨头公司工作过的李琛(化名)则介绍，是否加班主要还是看公司风格，甚至所处部门的要求。“大部分公司不会强制要求员工‘996’，但会为晚下班员工提供一些福利，变相鼓励加班。此外，喜欢加班的老板也会从精神上给大家进行洗脑，动不动讲著名企业的故事，鼓励大家继续工作。至于加班费，反倒是比较少，只有遇到紧急项目才会有。”

　　律师说法

　　“996”工作制或涉嫌违法

　　北京康达律师事务所韩骁律师介绍，从《劳动法》角度看，“996”工作制可能涉嫌违法。根据《国务院关于职工工作时间的规定》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，企业要实行不同于标准工时制度的特殊工时制度，则需先经过劳动行政部门的审批，“因此如果有赞未经审批就推行‘996’工作制，就属于违法行为。”