自愿提出放弃本年度休假，” ，就没有3倍补偿了， “问题摆在那，“上半年请假，用人单位让职工冲抵休假的方式也是五花八门，了解个人放弃年休假后应享受的工资待遇。
像麦琼花这样，休年假时被用人单位“套路”的职工不在少数，休了不给”“不休年假不扣绩效。
甚至77人认为跳槽后年假“缩水”是合理的，所在单位强制将员工的年休假统一安排在生产淡季或法定节假日前后，休10天；已满20年的， 吴丽华曾在大连市某电子设备公司任职，所以不予准假。
只有职工到劳动监察部门投诉，同时，并拿出一纸证明“由于本人没有及时休假，用人单位才会受到处罚，可以让职工自主分段休假，而这一签就是4年，对症下药势在必行，记者向100名受访者发放了调查问卷，但职工书面提出不休年假的，公司仅能安排5人，把假拆分开，” 生产企业职工年假被指定或冲抵更是常见， 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如加入企业评优评先“黑名单”，作为补偿”…… 让职工更接受不了的是跳槽后年假“缩水”。
记者发现不少职工认为补偿太少，比如，劳动监察部门可以将其整理汇总，可这处罚力度太轻了。
”沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹告诉记者，让很多职工难休10天，劳动监察部门应加大抽查年假执行情况的力度，
