河南释放“人才红利”助力中原更加出彩

　　转观念优环境 量身定制揽人才

　　27日上午，中国·河南招才引智创新发展大会在郑州开幕，这是河南省近年来覆盖行业最多、专业最广、需求人才层次最高的一次招聘会，备受瞩目。

　　大会上，清华高端装备院洛阳基地常务副主任马明星精心筹备着招聘工作。“机会难得，希望通过这次大会再引进一批高端人才，为今后事业发展储备人才资源。”

　　2016年，清华高端装备院洛阳基地成立。经过两年多的发展，洛阳基地共设有8个研究所，在90多名员工中，清华大学的研究生就有21名。

　　据了解，这次大会的用人单位涉及国民经济行业分类20个行业门类中的19个，基本涵盖经济社会的方方面面。其中，加工制造类、医疗保健类、教育类、生物制药类等行业的用人单位数量较多，均超过150家。

　　这次大会是河南招才引智的一个缩影。近年来河南出台了一系列人才政策。仅在人才引进方面，就细化了补贴补助、资金资助、配套支持、激发活力、人才编制、柔性引才、绿色通道等7个方面，可谓“量身定制”。

　　河南省儿童医院近年来采取柔性引才方式，引进国内外知名学科团队17个、高水平专家5人，专家团队定期到院坐诊讲座，有效提升全省儿科医疗水平，让更多患者在家门口看上“大专家”。

　　补短板增底气 释放“人才红利”

　　“我们在沿海地区考察多次，最终选择落户洛阳市，是看中洛阳市的引才魄力和良好的创新创业环境。”谈起团队落户洛阳市的事，从美国硅谷返回的博士彭先兆说，“我们团队5个人只带着大脑来，洛阳市拿出了大笔资金支持我们创业。”

　　据河南省委组织部相关负责人介绍，近年来，河南从解决人才发展的突出问题和迫切需要入手，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，提出了一系列有含金量的招才引智政策。

　　对全职引进和新当选的院士，河南省政府给予500万元的奖励补贴，对中原学者经费支持由100万元提高至200万元；设立起始规模1亿元的中原院士基金，用于对高端专家人才的科研经费支持；为有潜力成长为院士的中原学者设立科学家工作室，实行有针对性的特殊支持政策。

　　“人才红利”已经开始释放。作为首批“河洛英才计划”入选者，彭先兆团队来到洛阳后，攻克了第三代超高速光学相干层析(OCT)3D成像系统核心技术，填补了河南省精密光学医疗设备研发空白。河南省公布的第四批“中原百人计划”17人中，有2名来自彭先兆团队。

　　从“智汇郑州”到河洛英才计划、汴梁英才计划、鹰城人才计划等，河南各地市均出台有力政策吸引国内外高层次人才和团队，为河南实现高质量发展奠定人才基础。

　　搭平台强配套 用事业留住人才

　　招才不易，留才更难。近年来，河南省聚焦人才引进“后半程”，积极营造人才创新创业良好环境，主动完善医疗、住房、居留、子女入学就业等人才服务政策，用服务留住人心，用事业拴住人心。

　　以郑州为例，近年来，以实施“智汇郑州”人才工程为契机，出台了30条有含金量的人才新政。在高层次人才认定申报等人才服务方面，郑州采取网络申报方式，人才足不出户即可完成材料提交，用人单位全程只需提交一次纸质材料，实现了申报人才不跑腿，申报单位“最多跑一次”。对顶尖人才，还提供预约上门、一对一专人负责等服务方式。

　　“洛阳在引进人才上，绝不仅仅是出政策、拿资金、看‘名头’，更注重研究分析规律，做好科学顶层设计，使人才工作与人才成长、产业发展相适应，让他们来了有用武之地。”洛阳市常务副市长吴孟铎说。

　　许多高端人才正在河南扎根。田克恭是我国著名动物疫病防控专家，2012年，他全职“加盟”洛阳普莱柯生物工程股份有限公司。