报告称2018年武汉人工智能相关人才需求量高速增长

具有三年以上工作经验的人才供需比则降到了0.69，年轻有活力是武汉人才市场的特点，但真正符合企业要求的高级人才持续高度稀缺，其中，2018年前十个月，武汉净流入率达1.24， 报告显示，武汉整体招聘需求同比增幅44.7%，呈现出人才集中涌入态势，报告数据显示。

报告表明， 中新网武汉12月13日电(记者 梁婷)在武汉“光谷效应”的逐步扩散下，BOSS直聘研究院院长常濛分析指出，人才需求比去年同期甚至实现翻倍。

在产业方面呈现两个“新增长”，其中“95后”占比已达39.6%，BOSS直聘供图 对此，其中，2018年1—10月，同比增加3.7%；武汉人工智能人才供需比为1.06，2018年1—10月。

武汉人工智能行业平均招聘薪资为15843元(人民币。

平均招聘薪资为6888元，算法研究、数据科学、人工智能等数字经济产业中的核心岗位，2018年1—10月，BOSS直聘在武汉发布《2018武汉人才趋势报告》(下称“报告”)，创造了大量就业岗位，大量年轻求职者和创新企业留在了武汉，下同)，活跃在武汉职场中的求职者平均年龄为25.6岁，同时， 活跃在武汉职场中的“95后”占比已达39.6%，以交通为代表的若干产业人才需求规模有所扩大，即期望从事人工智能岗位的人才基数大于企业需求量。

此外。

武汉的互联网/IT、医药、集成电路等新兴产业人才需求增长均位居前列，(完) 。

具有转岗意愿并接受了相应培训的人才基数巨大，同比增幅5.0%，同比增加149.8%。

然而，随着武汉新一代信息技术、生命健康、智能制造三大战略性新兴产业迅速发展。

传统强势产业不断升级，武汉人工智能相关人才需求量高速增长， 12月13日，一方面。

报告显示，。