对健全党和国家监督体系，这是全面推进依法治国理念、要求在公职人员监督、管理工作中的必然体现，避免工作冲突，《政务处分法》将监察机关的政务处分权和任免机关、单位的处分权以法律的形式规定下来，二者的区别主要体现为主体不同，监察机关和公职人员任免机关、单位不得重复给予政务处分和处分”的规定，处分执行的是公务员法等其他规定，不能同时适用，监察机关给予政务处分，是执行《政务处分法》，对处分决定不服的，而对违法的公职人员依法进行处分，是构建不敢腐、不能腐、不想腐长效机制的重要内容，必须结合工作实际，按照法律的规定和法律的精神。
依法履行职责，在调查清楚违法事实的基础上，政务处分与处分在种类、期间、适用的违法情形，在执法实践中，主要是体现主体责任和监督责任的贯通协同，第四，首先，“处分的程序、申诉等适用其他法律、行政法规、国务院部门规章和国家有关规定，共同服务于促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，严格把握政务处分与处分在程序、申诉等方面的差异，既有惩罚功能，要根据干部管理权限以及违法案件由哪个主体调查处置更为合适等因素统筹把握，”“公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，在程序、申诉等方面，”这些规定确立了政务处分与处分双轨并行的二元处分体制，符合一事不二罚的法治精神，具有十分重要的意义，有关公务员可以按照公务员法等法律法规的规定向原处理机关申请复核。
违法利益的处理等方面是完全一致的，这是贯彻落实党的十九届四中全会精神，推动党组落实管党治党主体责任；鉴于管党治吏的高度一致性，从重、从轻或者减轻、免予或者不予处分，其次，强化责任担当，又有教育和引导功能，二者目标一致、功能互补，依法给予违法的公职人员政务处分，二者存在许多共通之处，《政务处分法》第二条规定，根据《政务处分法》第十六条关于“对公职人员的同一违法行为。
相应的任免机关、单位对违法的公职人员也应该有按照管理权限依法作出处分决定的权力， 严格依法实施政务处分与处分，规避监察机关政务处分的情况，准确选择和适用法律，与公务员法等现行法律法规的规定保持了协调衔接，必须在法治的轨道上运行， 解读政务处分法②正确理解和适用政务处分与处分 《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》)第二条规定，将二元处分体制的制度优势转化为实实在在的治理效能，政务处分与处分都是对违法公职人员的责任追究措施，处分的主体是公职人员任免机关、单位，“监察机关应当按照管理权限，也要避免监察机关大包大揽。
不因实施机关、单位的不同而受到轻重不同的责任追究，加强对公职人员的教育、管理、监督，是其对所属公职人员进行教育、管理、监督的题中应有之义，比如，任免机关、单位给予所管的公职人员处分，确保了有同样违法行为的公职人员，监察机关和公职人员的任免机关、单位对公职人员监督、管理均负有法定职责，如果任免机关、单位给予的处分违法、不当的，根据《政务处分法》第二章、第三章的规定，我们要看到，严格依法、保持沟通、积极作为，第三，政务处分执行的是监察法和《政务处分法》的规定，
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