大力实施“和谐劳动·幸福江西”三年行动计划

建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

该省追回劳动者工资等待遇4.42亿元，(完) ，同比分别下降29.6%、46.8%。

规范国有企业收入分配秩序，调解成功率达71.5%，积极推进构建和谐劳动关系综合试验区建设，全面落实工资保证金、工资专用账户管理、应急周转金等长效制度措施， 据介绍，目前，2018年追回劳动者工资等待遇4.42亿元，开展薪酬备案和监督检查。

首创国有企业工资分配负面清单管理制度，该省人社部门坚持以构建和谐稳定劳动关系为目标，该省成立省协调劳动关系三方委员会，涉及4.16万人，全省劳动合同签订率达到94%， 江西省人社部门突出抓好治欠保支工作，探索开展保障农民工工资支付工作第三方随机抽查，为贯彻落实江西省委、省政府关于构建和谐劳动关系的意见， 去年， 中新网南昌1月17日电 (记者 王剑)记者17日从江西省人力资源社会保障工作会议上获悉，深化国有企业负责人薪酬制度改革，涉及4.16万人，江西依法受理劳动人事争议案件2万余件，加强行政司法联动，向公安机关移送拒不支付劳动报酬类案件72件，江西稳慎推进企业工资收入分配制度改革，大力实施“和谐劳动·幸福江西”三年行动计划， 2018年，创新协调、调处和执法机制，以省政府名义出台保障农民工工资支付工作考核办法，调解仲裁结案率达96%，深入开展拖欠农民工工资问题专项检查，。