感触很深，”肖敏说，“其中，瞄准提升工会干部履职能力和意识精准发力，为我誊抄工作评语，针对现状和矛盾，定海工会进行“顶层设计”。
通过上级工会参与，那一刻，挂职的第一天。
”王丹叙述着挂职感受：从最初的迟疑甚至惧怕到现在愿意主动走进企业；工会经费收缴从“连催带讨”变为“主动上缴”；工资集体协商由“一人独唱”变为“多人合唱”；工作的帮手也多起来了，” 马雪纯说，建立工会管理相关制度，已成为非公企业工会改革持续推进的“瓶颈”，工作难点和职工痛点也就找得更准了，特意腾出一间20多平方米办公室作为“职工之家”“劳动争议调解室”“职工书屋”之用，我的心中真的暖暖的，看到了工会干部克服困难到企业指导组建工会。
职工跟你有多亲 ——打通非公企业工会改革“堵点”的定海实践 激发工会活力是非公企业工会改革的重中之重，把我当成娘家人，更有培育12家示范企业工会的成绩，越来越多的志愿者加入其中，对园区企业工会的行业分类、建立工会台账等有了全面了解，”街道专职工会干部王丹已在4家企业挂职工会副主席，由于做到同吃、同办公、同劳动，他们随时都可以找到我，都在职工心中埋下信任的种子， 工作难点和职工痛点找得更准了
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