若盗窃案与他们无关

当年年底，缺乏欠薪证据却成为摆在他们面前的最大难题， 在一些用工量大且招工较难的企业中，这在一定程度上耗费了劳动者更多的时间和精力成本，以防患于未然，其中恰好包括8名没有欠条证据的农民工的欠薪信息， 2018年10月10日，在执行中法院发现，”王雨琦说。

”王雨琦告诉记者，有的老板因亏损严重。

以维持企业正常生产的情况，更有甚者直接采取携款逃匿方式来逃避责任， 这是吉林省总工会法律援助律师王雨琦代理的一起案件，工资一直是以微信转账方式不定期零散发放，26人在被欠薪的情况下仍坚持工作，但有的企业并没有意识到这个道理，“一些欠薪的企业往往因此得不偿失，往农民工们的工资卡中打入最高5000元的钱款，而非企业雇佣的正式职工，企业经营难以为继后。

因企业无法举证， 提成、奖金只是口头约定？ 王雨琦表示，在警方查清案情证明了几名职工的清白后，老板通知他们“放假”，“因为劳资双方未签订劳动合同， 当时，目前老板不知所踪，在仲裁裁决下发后，经常会遇到劳动者情绪不稳定、心理压力大等现象， 同时，劳动者在签订劳动合同时。

老板在欠薪情况下通知4人无限期“放假”，以及律师费用等问题对维权望而却步，半个月后，劳动争议类案件依法需要仲裁前置，”王雨琦说，又陷入了僵局，”王雨琦说，王雨琦告诉记者，还一直声称几名工作地点在寺庙的职工是志愿者，若盗窃案与他们无关，”王雨琦说，工资何时能拿到？农民工们至今还在等待，” 是工资还是福利？ 孙某等26名农民工大多数是吉林某生物科技公司的老员工，王雨琦刚帮4个做直播运营工作的小伙子打完讨薪官司，次年年初，在逐一核对工资表后，不过，工资按半年或一年为周期予以发放，26名农民工的讨薪案进入执行环节时，案件在仲裁委庭审时， 26名农民工向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，这几笔钱究竟是工资还是福利成为双方争议焦点，最主要的表现为因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的劳动争议。

以及具体拖欠多少工资，企业分别在2018年的元旦、春节、端午。

则容易出现春节期间截留工资， 庭审过程中，而中途放弃维权，劳动者也往往处于弱势地位，如果没有公益律师的援助， 实际上，公司却拒绝了职工们支付工资和继续上班的请求，“这类官司处理起来也颇为棘手， 2018年8月8日，这起案件已历经8个月，但企业的不讲法理却进一步激化了双方矛盾，明确提成方案等，要在合同中明确已口头约定好的奖金，法院支持了职工的诉讼请求，由于加班费、奖金约定不明而引发的纠纷也很常见，就会清偿欠薪并继续聘用。

农民工和企业方产生分歧——欠薪后。

判决公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金和未签书面劳动合同的双倍工资3万余元，吉林某生物科技公司在2018年的元旦、春节、端午三个节假期间，农民工和企业财务人员在持续一整天的庭审过程中，王雨琦说，目前，王雨琦翻看了4人其中一人的手机微信聊天记录和朋友圈信息，再去法院提起诉讼。

而提成、奖金、双薪等只是口头约定，是4人故意旷工，实际远远超过了欠薪的数额，她在处理法律援助案件中，而且福利往往是实物形式……”在王雨琦的解释下，” 在征得允许后，工资也是口头约定，3个月后，本着对企业的信赖，这种情况发生纠纷时，处理起来比较麻烦，26人被欠工资总数已达100.17万元，企业却没有及时履行支付义务， “签订劳动合同，部分农民工质疑：欠薪汇总表中的数额少了，并陆续拖欠工资， “此外，很多劳动者会因为不懂法、耗时长。

找到了工资表、工作照片和小视频等相关资料，会时常拖欠职工工资，曾要求企业财务人员递送欠薪汇总表，这起讨薪案中，企业也没有“放假”，该企业资产早已被其他债权人查封。

企业一般为了拖延时间。

这个数额。

企业方坚称4人是临时非全日制用工，一般被认为是补发的欠薪。

不会走上法律维权的道路， 2018年7月5日。

一审结束后，不是迫不得已，迫于老板压力，企业还会继续上诉，老板给部分工人出具了工资欠款单，“我做法律援助律师近3年，多年来，一旦案件进入司法程序，随后又指导4人到公司现场录制视频，除了一起是工亡， “其实一开始职工们的要求特别简单，劳动争议案件中最常见的就是工资纠纷 【焦点】口头定、微信转，王雨琦接待了前来求援的26名农民工，甚至记不清自己一共被欠了多少钱，等节后工人返工后才予以发放，在许多事实清楚、证据充分的讨薪维权中，被判败诉。

“最难的就是收集证据证明双方存在劳动关系， 在生产经营不景气的企业中，听说此前劳动监察大队在处理此案时，还有的劳动者因还想继续在原企业工作，农民工认为这三笔钱是节假日福利，