求职遇性别歧视 女性可提起诉讼

　　对此，海淀区仲裁院院长王春泽表示，人力社保部等9部门最近发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中的禁止性行为，包括不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准等。

　　遇到性别歧视该怎么办呢？王春泽指出，一是可以通过12333、12338、12351热线等渠道，对就业性别歧视举报投诉，届时相关部门会对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，进行调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，将依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。

　　同时，王春泽还表示，根据最高人民法院关于增加民事案件案由的通知法〔2018〕344号的规定，女职工因就业歧视可以向法院以平等就业权纠纷为由提起诉讼。据了解，存在性别歧视和侵害“三期”权益的用人单位将面临行政处罚。通知中明确，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。