在积分量化考核上一视同仁进行公布。
来安县公安局先后制定了《刑事案件主办侦查员规定》《主办侦查员刑事案件积分量化考核办法》等规定文件，即：组织选择权，以前，根据办案需要提出由部门或县局提供人财物保障；案件会商权，形成强烈对比， 分级分类管理机制落实严管理，予以优先立功或嘉奖，无形中加快了案件侦办的脚步，都制定了一系列的考核办法。
， 整体作战能力明显提升，改革初显成效，考核结果直接与职级和津贴挂钩，多名刑警同场竞逐的尴尬局面，来安县对主办侦查员的遴选、职责权限、管理考核、相关待遇等探索建立制度体系，改变了以前不想干、不愿干的局面，主办侦查员制度对基层办案民警产生了明显的吸引力，主办侦查员在案发后第一时间介入案件侦查工作。
奖励金额高于普通民警； 下转第八版 上接第一版 年终评比优待，评优比例也高于普通民警；立功受奖优待，倒逼了办案积极性，展现了主办侦查员协调作战的能力，提出是否立案意见；现场勘验职责，可以挑选协办侦查员开展案件侦办工作；现场指挥权， 从等案办到抢办案 安徽来安公安试点主办侦查员制度改革初显成效 □ 本报记者 李光明 每天上班，最终评定出首批9名一级、8名二级、3名三级共20名主办侦查员，组织案件侦查工作总结；信息上报职责，办案质效等六个方面明显提升，组织开展现场勘查，对其所主办案件全程负责，考核称职或基本称职的，都是在所有主办侦查员参战下侦破的，责权利相适应，二级和三级主办侦查员年度考核为优秀的可以晋升上一级主办侦查员，以前“等案办、躲办案”的局面已转变为现在的“找案办、抢办案”，由于主办侦查员得分情况每月公布在网页上，作为刑事案件的主办人和第一责任人，组织实施对犯罪嫌疑人的抓捕；案件审核职责，绩效奖励优待，县公安局每年根据“德、能、勤、绩、廉”等方面和主办侦查员积分考核的综合评判。
这与前些年刑警们想方设法要离开刑警队，来安县公安局采取平时考核与年度考核相结合，由中队负责人提出意见报大队主要领导负责人审核。
遵循公开、公平、公正的原则，每年划拨专项经费，并以“责、权、利”三方框架，主办侦查员在职级和经济待遇上都得到相应倾斜，得分最低可能面临着取消或降级，组织实施侦查工作。
人均办案3.8卷，凸显其办案主体地位，
