打造人才高地 全面助推高水平高职院校建设

　　早先，南京工业职业技术学院就出台《人才引进管理工作办法》，将高层次人才分为A、B、C、D、E五类，学院公开对外表示，将坚持“不求所有，但求所用”的用人理念，采用“全职引进、柔性引进、项目化引进”的多种引才方式。如全职引进是指人事档案关系转入学校的全职人员；柔性引进是指聘用到学院兼职工作、人事档案关系不转入学校的兼职人员；项目引进则是指以完成约定项目为主要任务、学校不与其建立人事关系的人员。有评论指出：“学院在引进人才方面，既充分体现高职院校‘教学研究型’的‘高等性’特征，又体现‘技术创新型’的‘职业性’特征。”

　　人才新政，抛出引才橄榄枝。2018年10月，南京工业职业技术学院举行人才引进新政新闻发布会，吸引了新闻媒体以及社会各界的广泛关注，开出“全职引进、柔性引进、项目化引进”的多套聘用菜单，向有志于从事高等职业教育的海内外英才发出盛情邀约。

　　此后，南京工业职业技术学院成立了人才工作领导小组，作为研究审议关于人才引进等重要事项的工作机构，负责学校人才战略规划和人才制度建设工作。为抓好抓实人才工作，学校还成立了高层次人才工作办公室，建立健全人才工作目标责任体系，各单位党政一把手作为人才工作第一责任人，把人才工作纳入绩效考核。南京工业职业技术学院院长谢永华亲自主持研究制定引进高层次人才方案。他指出，为全面提高学校人才培养质量、提升办学水平，必须下大力气组建高水平教师队伍和科技创新团队。

　　创新机制，激发人才原动力。学校积极探索人才队伍分类、分层次管理方式，努力做到人事相宜、事职相符，构建有利于释放活力的人才使用机制，相继出台《高层次人才引进办法》《年薪制人才管理办法》《校聘副教授管理办法》《教师进修管理办法》《教师专业技术职务资格条件》等一系列政策文件，对高层次人才的引进、培养、使用、激励及服务做出明确规定。对于急需的高层次人才，实行“一院一策、一人一议”，为人才引培工作带来积极影响。学校鼓励紧缺专业和重点专业的高层次高水平人才申请“年薪制”，加大对服务国家重大战略需求的创新人才的收入分配的倾斜力度，让高层次人才在承担高水平科研项目、发表高水平学术论文、申请高质量专利、服务高层次企业、获评高级别奖励等方面发挥示范作用。“年薪制”不仅适用于引进的人才，对校内已在职教师也同样适用。

　　此外，学校还对A类人才抛出橄榄枝：国家自然科学奖、技术发明奖、等相当层次的国家级领军型人才；获高技能人才楷模、全国技术能手等优秀高级技能人才；世界500 强及国内外知名企业的高层管理人员及首席技术专家等等。彭老师是来自世界500强企业的高管，他注重与企业的横向合作，来校半年内横向到账经费达80万元。实行年薪制是学校人事制度改革迈出的重要一步，营造了崇尚优秀、鼓励先进的文化氛围，为学校学术竞争力、科技创造力和思想影响力的跨越式提升提供强大动能。