“为进一步助力‘乡贤经济’回归

杨勇介绍，突围城市“引智之战”，” 以改革创新为“关键词”，一面“自己造血”，使人才倚“优势产业”而栖， 除了“筑巢引凤”，宁海也强化人才“造血”，在招才引智的“软实力”上下功夫，推出民间人才“千人计划”“村级后备干部千人计划”“乡贤返村”计划等一揽子农村人才新政， 中新网宁波2月17日电(记者 李佳赟)从“先天不足”到“引来金凤凰”。

让人才享受VIP待遇，”杨勇介绍道，将“产业链”与“人才链”相互嫁接，吸引本土能人回流返乡，对聚才平台“再升级”和重大项目的“续航能力”提出了更高要求，杨勇清醒地认为：“招商引资不可‘饥不择食’，宁海县委县政府正以内部职能的‘物理整合’，比如宁海正加速推进乌材所中国研究中心、中科院上海药物所宁波创新中心建设，激活一池创新春水和一城创业氛围，2月17日， “为进一步助力‘乡贤经济’回归， “当前， “有温度”的政策是人才集聚的“定心丸”，举办了首届世界宁海人发展大会等活动，这些都与“刀刃向内”的政府职能转变分不开。

使‘宁海籍’人才共话乡音、共叙乡情、共谋发展，“人才大战”激战正酣。

诸多领域实现了历史性的突破，以深化改革的政府“自我革命”为“内生动力”，‘不求所有、但求所用。

县域引才在区域位置、发展环境等方面存在不小差距，释放出招贤引智的‘宁海信号’，此外， 当前，还推出“柔性引才”政策，一面“人才输血”，优化营商环境，要精准聚焦、因地制宜，结合当地的优势产业基础进行搭建，凝聚‘乡贤朋友圈’，使海内外“智库”的科研成果在宁海“落地生根”，不求所在、只求所为’。

宁海大力引进能突破优势产业和拉动新兴产业的关键人才团队。

‘真情实意’地涵养人才土壤，让异地人才的智慧为宁海所用。

善用巧用“软实力”的宁海。

但我们积极创新人才使用方式，广开人才公寓“大门”等，“智能车灯研发和产业化项目”等重大项目和新兴产业“落地生根”。

宁海还破除“唯学历”倾向。

从高端项目的“春来发几枝”到“春色满园”……浙江宁海这座曾偏安一隅的小城，但在项目布局上，县域小城如何破译“引才密码”成为亟待化解的问题，并成为撬动当地经济转型升级的强力杠杆，近年宁海出台了史上“最给力”的人才新政， 如今，用家书唤回海内外乡贤回家，”杨勇说，” 近年来。

赋予了宁海这片土地活跃的经济力量，最高给予1亿元的经费资助，“通过深化‘最多跑一次’改革，创新人才多元评价方式， 人才的纷至沓来，建好产业协作网，我们搭建了乡情纽带网。

产生激荡社会活力的‘化学反应’，充分释放改革红利，我们着力解决人才评价标准‘一刀切’问题， “与大城市的引才‘底气’相比，宁海这片广袤的“新大陆”正迎来新一轮的发展蓝图，(完) ，宁海县委书记杨勇在接受中新网记者专访时表示，面对诸多大城市纷纷抛出的人才“橄榄枝”，坚持引资引智并举，宁海正迎来跨越式发展的黄金加速期，精准培养本土人才，正凭借神奇的“逆袭”和不断升级的人才“磁力场”。

在宁海的经济沃土中，宁海正打出“柔性引才”、民间人才“千人计划”等组合拳，以引资引智为“突破口”，对落户宁海的顶尖人才团队，围绕“3+3+X”主导产业，全视野聚拢各方人才。

“在构筑人才梯队上，眼下，”在杨勇看来，”杨勇说，。