期待冷门专业毕业生就业不“冷”

　　除了一些一二线大城市，很多城市的宠物医院数量非常有限，医疗水平较为滞后，而宠物医疗行业收费较高，导致病例较少，宠物医院内部的工作人员也基本达到饱和。即新人使通过考核后入职，每天负责的也几乎都是清洁岗位。学校里教授的大部分都是理论知识，毕业后的前两年正是提高实践能力的黄金期。一些应届毕业生因为“无事可做”，每天只能在“扫屎遛狗”中蹉跎光阴。即便遇上几个病例，能上手实践学习的机会也不多，提升自己动手操作能力的道路很漫长。新人的薪资待遇也不容乐观，即使是在一线城市，工资也相对较低。这样的状况需要持续两三年，从助理成为医生后才会有所好转。

　　“专业留不住人”这样的问题并不仅仅出现在我们专业上。冷门行业的就业问题，总在困扰着一部分学生。

　　综艺节目《声入人心》里，就有选手曾说过音乐剧、美声专业的就业情况。大众对美声唱法的关注度降低，导致“台上演的和底下看的都是自己人”，能演的剧目越来越少。而知名的舞团或者剧院，每年一般只会招收一到两个人。但行内竞争人数再少，也敌不过演出更少。解决温饱都是问题，便只能选择转行。

　　另外，像生物科学、生物工程等相关专业，工作岗位对专业水平要求非常高，一些学习该专业的同学不得不选择考研。而即使是获得较高学位后，岗位竞争依然十分激烈，依旧有一些同学存在就业困难的问题。

　　我希望有关部门可以定期调查冷门专业的就业率和转行比例，为高校专业设置和招生比例提供参考，同时根据调查结果，限定一些专业的招生人数。一些专业的人才在市场上可能需求较小，对口的岗位较少，那么开设了此类专业的高校便可以适当减少专业的招收人数。不得不承认一些学生在上大学之前对一些专业了解较少，选择专业时存在一定的盲目性。如果能在源头上减少一些冷门行业的招考比例，也许可以避免“供”大于“求”。

　　在学校的专业课学习上，在维持当下理论知识的学习架构下，建议高校增设更多的实验课程，提高相关专业大学生的整体实践动手能力。同时，有关教育部门在审核评估高校的对实操要求高的专业时，可以加重“实验课程水平”“学生实践质量”占总体教学评估的比重，提高这方面的审核标准，督促高校更加重视学生实验课程的学习，真正锻炼实践能力。在高校内提前“还原”社会对该行业的需求，缩短“高校”与“社会”间的鸿沟，让应届大学生们进入到相关岗位时能够尽快适应。