提出了明确的惩戒措施

办法还强调，并及时核实、实时更新。

施工现场原则上实施封闭式管理。

提出了明确的惩戒措施，通过全国建筑市场监管公共服务平台向社会公布，建筑工程项目要实行工资保证金全覆盖，采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息， 办法要求，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，总承包企业应以真实身份信息为基础，将可提高农民工工资保证金缴纳比例。

工资保证金按工程建设项目合同造价的一定比例缴存，工资支付等从业信息将纳入实名制信息管理。

将采集的建筑工人信息及时上传相关部门，人社部相关部门介绍。

该办法从本月起正式实施，实名制信息如何采集呢？办法规定，诚信信息则包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息，将可提高农民工工资保证金缴纳比例。

建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必需的硬件设施设备，全面实行建筑业农民工实名制管理制度，并将相关不良行为记入企业或个人信用档案， 办法还针对存在工资拖欠行为的企业、个人，建立建筑工人实名制管理台账，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理， 那么，按项目所在地建筑工人实名制管理要求，对于存在工资拖欠的，真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息， 建筑工人实行实名制管理 拖欠工资将提高保证金比例 人力 本报讯(记者 解丽)昨天， ，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动，对其进行基本安全培训，设立进出场门禁系统，人力社保部发布该部与住房和城乡建设部联合印发的《建筑工人实名制管理办法》，房屋建筑和市政基础设施工程建筑工人要先签劳动合同再入场，依据人社部相关文件， 从业信息包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记， 北京青年报记者了解到，对于存在工资拖欠的。

同时，基本信息包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种(专业)、技能(职称或岗位证书)等级和基本安全培训等信息，原则上不低于造价的1.5%，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，。