微信信息被法院认定为劳动关系证据 判决企业支付工资

　　2018年11月16日，在省总值班时，王雨琦律师接待了因遭遇欠薪前来求援的苏某等人。在此之前，他们因为不懂法不会整理证据资料，被劳动人事争议仲裁委驳回讨薪请求。说起这件事，这4名第一次外出打工的职工满脸沮丧。

　　据苏某等人反映，2018年6月，他们先后入职长春某传媒公司，双方约定每月工资3000元，但没有签订劳动合同，也未缴纳五险一金。同年9月14日以后，公司开始放假，却对拖欠4人工资的问题只字不提。多次讨薪无果后，4人找到当地仲裁委申请裁决被驳回，后辗转找到吉林省总工会求助。

　　见到态度温和的律师，4个小伙子开始倾吐烦恼。“你们第一次出来打工，碰到不讲理的老板确实很不幸。维权官司该打就要打，新工作该找也要找，咱们一起努力。”眼见年轻人的沮丧，王雨琦温言开导。

　　王雨琦告诉记者，这个欠薪案子不大，案情也不复杂，但想找够证据成功立案并胜诉却不容易。她了解发现，因为双方没有签订劳动合同，工资也是通过微信不定期零散发放，很难证明双方存在劳动关系和确定工资数额。

　　在征得允许后，王雨琦翻看了其中一人的微信聊天记录和朋友圈，找到企业财务人员通过微信发送的工资表，以及该职工和企业法人代表的聊天记录、一起工作的照片、小视频等资料。为了找到企业正在放假的证据，王雨琦又指导这4人到公司现场取证，录制视频资料。

　　2018年11月19日，王雨琦帮助苏某等4人在长春高新法院起诉并被正式立案，申请确定双方存在劳动关系和具体的劳动期限，要求公司支付被拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资和放假期间最低生活费共计4万余元。

　　1个月后，法院接纳了微信聊天记录、小视频、朋友圈信息等成为确定劳动关系的证据，案件顺利开庭。面对相对全面的证据，被告代理人仍坚持认为苏某等人是公司的临时工，对所要求的工资赔偿数额提出异议并坚称企业并未放假，是原告故意不上班。针对被告方的说法，王雨琦律师提出被告应对自己的主张提供证据，若举证不能应承担不利后果。

　　最终，庭审在被告公司无任何证据提交的情况下结束。2月15日，法院下达判决书，支持4人的全部诉讼请求。目前，苏某等4人正在工会法援律师的支持下跟公司协商判决履行问题。