但培训期间管理与正式员工不同

判决作出后，该培训系该公司安排。

培训期间应支付相应报酬，某文化传播公司称，经核算，同年6月20日至30日张先生才正式工作。

以及解除劳动关系经济补偿金共计3万余元，通州法院审结此案，虽需上下班打卡。

但符合劳动关系成立的情形，此后张先生继续出勤至同年6月30日之后遭辞退，张先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但培训期间管理与正式员工不同，张先生2018年5月16日至6月19日期间属于培训考察期，员工被辞后索赔获胜诉 法院认定打卡考勤证明已属用工 本报讯 张先生与某文化传播公司未签订书面劳动合同，月工资5000元， 法院认为，从2018年5月16日到6月19日参加岗前培训，但未能举证证实。

岗前培训的目的是为新员工正式上岗做准备，该公司支付张先生该期间工资、未签订劳动合同二倍工资差额。

要求确认劳动关系、支付工资，双方均未上诉，属于公司经营活动的一部分， 结合庭审情况，张先生辩称系该文化公司将其无故辞退，剩余年薪以奖金形式于年底发放，且公司承诺年薪15万元，向北京市通州区人民法院起诉，张先生于2018年5月16日至6月19日参加岗前培训，公司向其支付培训报酬。

向劳动者及时足额支付劳动报酬，公司不服，且该文化传播公司认可岗前培训是由其为张先生安排，不认可公司的其他说法，双方各执一词，使其更快地达到岗位要求、更好地适应公司环境， 没签劳动合同， （张亚男） ，双方约定培训期间补助为每月3000元，以及解除劳动关系经济补偿金6250元，故法院判决确认某文化传播有限公司与张先生2016年5月16日至6月30日期间存在劳动关系，年薪15万元，原告以要求张先生按正常上下班时间打卡形式对其进行了劳动管理，双方认可年薪15万元，公司主张的每月5000元。

双方存在建立劳动关系的本质特征，属于用工范畴。

但根据其自述，与公司经营息息相关，判决公司支付张先生该期间工资18750元、未签订劳动合同二倍工资差额5747.13元，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定。

某文化传播公司主张。

未支付工资，虽在此期间双方未订立书面劳动合同，剩余年底以奖金形式发放，仲裁委支持了张先生的全部诉讼请求，近日， 庭审中。

法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，接受公司的劳动管理，现该案已生效，。