谁来给“狮子型”“李云龙式”干部撑腰？组织部门选人用人水平还要不断提升！
这几天，有一个话题在干部队伍中引起热议——你愿不愿意当“李云龙式”干部？
近几年，多地提出要重用“狮子型”干部。前几日，山东省召开的“担当作为、狠抓落实”动员大会提出，要大胆使用电视剧《亮剑》中的“李云龙式的干部”，引发众多关注。
当改革进入深水区，我们不仅需要兢兢业业、埋头苦干的“老黄牛”干部，还需要一批政治过硬、敢想敢为的改革“闯将”“干将”。
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“狮子型”和“李云龙式”干部长啥样
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何为“狮子型”干部？
有这样一则寓言：一头狮子带着一群羊，与一头羊带着一群狮子打斗，结果狮子带领的羊群获得了胜利。
2013年，浙江省委就提出大力提倡“狮子型”干部。据《浙江日报》报道，所谓“狮子型”的干部，是指那些能够解放思想、与时俱进，工作有魄力、有热情、有干劲，善于敢闯敢试、勇于创新创业的干部，强调把那些“狮子型”干部配备到一把手岗位上来。
2016年9月12日，《人民日报》刊文指出，“狮子型”干部的对立面是那些不思改革、阻碍改革、怕得罪人的“太平官”“逍遥官”“玲珑官”。
2017年，湖北武汉调研选拔干部时，将“狮子型”干部的定义凝练为：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。
何为“李云龙式”干部？
李云龙是电视剧《亮剑》塑造出的经典形象，优点和缺点都极为突出，并深入人心。在今天社会发展阶段和政治环境下，“李云龙式”干部的特点则可以概括为：政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”、“不成熟”。
这样的干部虽然自身有毛病，但确实是能干事、想干事、敢干事的干部。然而，在以民主测评为手段的传统干部选拔任用评价体系中，这种干部虽然能做事，但是由于个性鲜明、做事有魄力、工作雷厉风行，往往容易得罪人。因此，在民主评议或民主测评时往往争议较大，得票率不高，很难脱颖而出。
我们可以看出，无论是“狮子型”还是“李云龙式”的干部，都同属于一类干部。
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改革呼唤“狮子型”和“李云龙式”干部
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鲁迅曾说：“前驱和闯将，大抵是谁也怕得做。”为何？
改革开放之初，切掉胆囊的任仲夷“浑身是胆”，争到“尚方宝剑”的习仲勋说办就办，“要杀头就杀我”的吴南生大胆突破，正是这些敢想敢干的闯将艰辛探索，才创造了改革开放的人间奇迹。
习近平说：“我们现在所处的，是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。”闻鼙鼓而思良将，新的长征路仍需我们跋山涉水，仍需要一批前驱和闯将。
人才自古要养成，放使干霄战风雨。习近平总书记强调，要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部。当前各个领域正在进行的改革就是锻炼干部最好的磨刀石。
这样重担当的用人导向，习近平已经多次强调：“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”
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如何选拔“狮子型”和“李云龙式”干部
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新时代呼唤选拔任用“狮子型”、“李云龙式”干部，这种干部虽然能做事，但是由于个性鲜明、做事有魄力、工作雷厉风行，往往容易得罪人。因此，在民主评议或民主测评时往往争议较大，得票率不高，很难脱颖而出，这就暴露出传统单纯以票取人的干部选拔任用体系存在的问题，如何让那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，以及那些在关键时刻能够豁得出来、冲得上去的干部能够得到提拔重用，这就需要组织部门的选人、用人水平要不断提高！
要实现这一点，又需要有一个怎样的选人用人环境呢？我们不妨来分析一下
李云龙脱颖而出的背景
我们回顾李云龙脱颖而出、得到组织的认可和重用的过程，可以看到其实是有一定的背景和条件的。李云龙的职业发展成功至少有几个方面的重要因素：
