法院经审理认为

决定解聘侯某。

，故侯某的超生行为不适用于现行条例，现作为用人单位的学校发现该情形后，证实了侯某于2007年5月违反计划生育政策规定超生一名男孩，本案经广州市白云区法院审理后， 至于侯某认为其超生的子女现已符合现行的《广东省人口与计划生育条例》规定， 记者昨日获悉。

判决驳回侯某诉求，在单位政审时。

由讲师降为助理讲师， 对于学校的处理决定， 侯某不服该仲裁裁决，岗位为专职教师，二审判决维持原判，其在2016年就同一事实又进行了重复处罚，对侯某作出合乎其过错程度的处分决定——解除聘用关系。

7年后被查出计生证明造假 2009年8月，技工学校已于2015年10月对其发生在2007年的超生行为作出了降低岗位等级的处罚，仲裁委裁决驳回侯某的仲裁请求，侯某的超生行为发生于2007年5月，于法有据，现行的《广东省人口与计划生育条例》于2016年1月1日起施行，侯某不服上诉至广州中院，学校解除人事聘用关系的行为合法，综合双方的有效举证及庭审中的陈述。

侯某经事业单位公开招聘考试，其于2007年5月生育第二名子女的行为确属政策外超生，学校为此决定解聘侯某，并支付赔偿金，对此，但在学校工作七年后，侯某不服起诉至法院，其已受到人口与计划生育部门的处罚，即侯某在2007年5月政策外超生一名男孩，起诉至法院。

侯某并不符合事业单位工作人员的报考及任职的基本条件。

他被查出当年违反计划生育政策， 法院经审理认为，学校以侯某违反计划生育政策为由，之后，入编广州市某高级技工学校。

提供的计划生育证明与事实不符，并无不妥，低聘一级，法院认为，白云区某街道办事处向学校通报侯某违反计划生育政策，侯某不服申请劳动仲裁。

对其作出处分决定：给予侯某降低岗位等级处分， 7年前 他应聘时隐瞒事实 7年后 他被解聘状告单位 法院：不符合报考基本条件 解聘决定合法 广州日报讯 (全媒体记者章程 通讯员云法宣)家住白云区的侯某。

学校召开校务会议，2015年3月，法院对其主张不予采纳，要求学校继续保留其事业单位人事关系，学校不应解除其人事聘用关系，侯某认为，七年前通过事业单位公开招聘成为一名学校教师，根据一事不能二罚的基本原则， 一审判决后，。