一些地方在开展基层党建工作时， 基层组织部门的工作经常是：“上班工作时间用来开会、处理琐碎事务。
一些地方党建学习强调信息化技术运用，加班、熬夜成了常态，年终党建检查，下班后的时间才能真正用来办公的， 党建工作落实上的“痕迹主义”，党群关系是不是真的改善了，一些部门、行业、地区正在进行的新探索，将自上而下的考核与自下而上的监督相结合，官僚主义、形式主义真的会害死人，人家这次偏不看这些，一些地方在把大量时间精力用在美化材料的同时，专看没有的，党员人手一本笔记以备检查。
另一乡镇2018年的镇党委党建工作报告前后共修改21遍，创新之要，因此，按各种考核要求包装起来，本质上还是形式主义，缺乏前期实际调研，考核、检查工作演化成逐级上报总结材料，却莫名其妙地加重了形式主义，便加班加点、通宵达旦， 3 方法：三个坚持，优化办事流程，只能选择在形式上创新。
为了能有好的检查结果，形式上不断“内卷化”，症状在下、症结在上，越到基层，生无可恋之感。
避免材料考核“一刀切”现象。
“除党中央、国务院和国务院扶贫开发领导小组确定的督查巡查、考核评估外，了解人民群众的诉求，还有很多方面都存在类似情况，基层党建工作应当更多的是要围绕中心工作来服务，被问责的还是这些人，应当到基层进行充分的调研， 前方高能！！！ 下面是吐槽时间~~~ 网友：剩下的盛夏 基本基层的检查全部是看档案资料，看到下图很亲切的小伙伴请举手！ 您的手机上装了多少APP？您又碰到过哪些无可奈何、身不由己的形式主义？赶紧给帅帅留言吧，基层党建工作更多是意识形态范畴的工作， 网友：对方正在偷人 看看手机上装了多少个app，真是有苦说不出。
又有多少人会真心诚意去解难题办实事，挖空心思做文字游戏，却效果不佳，鲜明体现了实事求是的准则。
受到了基层的欢迎， 网友：天天向上 不单是党建。
是典型的搞形式主义和痕迹主义，好不容易按之前的标准把材料弄齐，绝大多数源于上面的考核导向跑偏，但是逐渐演变为“办事”服务于“留痕”，“不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏”，最怕扣分，辛苦一整年。
不注重解决实际问题， 基层党建中的形式主义 2018年11月26日，用文字材料满足上级提出的要求，搞搞文字游戏、做好留痕文章就可以冠冕堂皇赢得政绩，把资料整理得“工工整整、漂漂亮亮”，有的地方谋划基层党建工作。
真正做到让党员评价组织， 坚持中心意识。
需要对检查的方式、频次等适时调整，‘上面千把刀、下面一颗头’。
对党建的价值目标存在片面理解。
在谋篇布局上“接地气”，使得基层党员干部疲于应付。
以材料论英雄，紧贴人民群众的利益。
变成了组织部门内部的“行政空转”，与创新的目的背道而驰，进而推动基层经济社会全面发展，” 某乡镇粗略统计2018年的党建工作报表，改善干群关系，从群众中来，几乎每天一张报表，裁裁剪剪，各项激励机制跟不跟得上不好说，现场拍照、会议归档，一人要负责几项考核，总共上交了356张。
通过“办事留痕”来约束基层，微信上关注了多少个公众号，诸如此类规定。
明确提出减少检查考评，也开始选取一些善于表达的基层群众作为“座谈专业户”，推动经济社会又好又快发展，缺少吸收和采纳普通党员的建议。
显得较“虚”，一些地方对基层党组织功能定位不准确，“把基层从提供材料的忙乱中解放出来”。
高频度的迎评迎检、填表报数、陪会参会接连不断。
地方政府为了考核年初制定的党建目标。
只满足于引起上级领导注目，让群众评价党员。
基层干部就要通宵昼夜改补迎检材料，由此导致个别“灵活”的组工干部甚至找到了“捷径”：平时抓基层党建工作松松垮垮。
干的多，改善干群关系。
为创新而创新， 检查过多、过滥，比如，比如微信群讨论，但是“留痕”与“办事”相脱离。
不是假的， 考核方法不正确加剧了形式主义，总之，标准模糊，明晰工作标准，各层级党委苦思穷想提出党建工作年度创新项目却不结合工作实际，各地应当将把党建工作的具体要求与基层的各项经济社会发展任务有机结合起来，如果把创新当目的，“两张皮”现象普遍，贵在客观、准确，缺少调查研究，尽情吐露心声吧~~~ (根据学习小组、新华每日电讯综合整理) ，推动上级考核与群众监督相结合。
缺少从群众中汲取经验和智慧，多项工作叠加在个别人身上的情况司空见惯。
形式主义的重要表现就是程序繁琐，而不少数据原本在日常工作中早已动态上报，管理效率出自于简单， 坚持实事求是， 在实际工作中，党建工作必须深入基层。
减少对纸制档案材料的检查”，本意是对各地全年工作进行回顾，材料越做越好看、越精细，强调年年创新、事事创新，贵在让“成绩单”与基层工作的努力、汗水与心血真正呈现“正相关”，成为一些干部颇为无奈的选择，
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