9天年假未休高管获赔4万 未休年假该如何计算补偿？

　　纠纷：

　　公司副总裁被解聘

　　追讨未休年假补偿

　　2016年，顺德人阿才被当地一家大型的塑料股份有限公司聘请为副总裁，月薪标准为50000元/月。同年的2月29日，阿才入职该公司。

　　记者从顺德法院认定的事实中了解到，作为该公司的副总裁，阿才不仅月薪丰厚，还享有年度绩效考核奖金，该奖金标准上限为36万元/年，并且公司也为阿才购买了住房公积金和社会保险。

　　根据该公司和阿才签订的劳动合同，双方合同期限为自2016年2月29日至2019年2月28日。然而入职后的第二年，阿才逐渐因为工作上的事情和理念不同与该公司产生了矛盾。2017年10月28日，阿才收到公司给他的一纸通知，上面称阿才的副总裁职务被解除。11月14日，该公司董事会正式通过表决，同意解聘阿才的副总裁职务。

　　被炒掉的阿才和该公司年度绩效奖金问题、经济补偿金的赔偿问题未能达成一致。并且阿才想起，他在该公司工作一年多时间，还有国家法定的年假未休，因此申请仲裁，要求该公司支付还没给的年假赔偿金和个人绩效奖金。由于对仲裁的结果未达成一致，阿才将原来的东家告上了顺德法院。

　　焦点一 未休的年假补偿标准该如何认定？

　　在法庭上，阿才未休的年假期间的工资问题成为他和东家对簿公堂的焦点之一。“我已经工作累计满了20年，并且在公司连续工作满了1年，所以我应该享受的是每年15日的年休假。”阿才为此提供了此前自己工作公司的离职证明。

　　不过因为阿才的离职证明仅是复印件，而不是原件，其原先所在的公司对该证据并不认可，因此法院也没有采信该证据。最终，顺德法院根据阿才入职塑料股份有限公司工作时的实际年限，认定阿才累计工作年限未满10年，其依法应享有的年休假为每年5日。

　　而2017年的年假应该如何计算呢？顺德法院审理此案的法官称，2017年10月28日，阿才原任职的塑料公司通知阿才，解聘其副总裁职务，11月2日办理完交接手续。按照这样计算，2017年阿才在公司的工作时限为306日。因此阿才2017年的应休年假应为4日(306日÷365日×5日)。

　　那么未休的年假工资应该如何计算？阿才的月薪为5万元/月。法院根据月薪计算，阿才未休的年假两年共计有9天，而法定年假未休应有三倍工资补偿。因此公司应该赔偿给阿才的未休年休假工资为41379.31元(50000元/月÷21.75日/月×9日×200%)。

　　焦点二 被解聘后还有绩效奖金吗？

　　记者了解到，当年度阿才被解聘后，是否还应享有年度绩效奖金的问题，也成为争辩的焦点。顺德法院审理此案的法官表示，阿才和原任职的塑料公司，已就年终绩效考核奖金作出了书面约定，该约定合法有效，对双方产生约束力。

　　记者了解到，阿才和公司的合同中约定了“只对年度考核期间在职的员工进行考核，年度考核期间已离职的员工不予考核和发放奖金”。不过对该条款的解释，顺德法院从维护平等权利的角度出发，指出应解释为“基于员工原因，而导致在考核期间员工已离职”的情况下，才能不予考核和发放奖金。

　　“在这起案件中，是公司向阿才提出解除劳动合同，且双方协商一致而解除，即阿才的离职原因是公司导致。”顺德法院法官因此判定，公司应支付2017年度绩效考核奖金给阿才。

　　鉴于公司未能针对阿才是否达到绩效奖金发放标准进行举证，因此承担举证不能的法律后果。顺德法院依据此前公司与阿才约定的绩效考核奖金计算标准，认定被告应支付给原告2017年度绩效考核奖金为178800元(360000元÷12个月×10个月×0.596)。

　　另外，就该公司应该赔偿给阿才的经济补偿金方面，因为阿才离职前月平均工资为50000元/月，已高于佛山市上年度职工月平均工资5599元/月的三倍。根据相关法律规定，法院以职工月平均工资5599元/月的三倍认定。最终，按照阿才工作年限，公司应支付的经济补偿金为33594元(16797元×2个月)。

　　律师：

　　未休年假应该按照月实际平均工资来计偿