施行建筑工人“一卡通” 出台背后有他的建言

　　今年全国两会期间，刘钟俊在会上积极发言，引起了代表们关注，会场上，多次为他响起掌声。

　　他是重庆代表团中，唯一来自建筑行业的农民工代表。

　　利用会后时间，上游新闻记者尝试通过电话联系刘钟俊，但他的电话总是打不通，只好通过短信方式，与他约定好采访事宜。

　　3月9日傍晚7时，重庆代表团驻地宾馆房间内，完成当日各项议程和履职任务的刘钟俊进入了他的个人时间，实际上，这也是他的晚间工作时间。

　　一见面，记者便冒昧地问：“刘代表，你的电话怎么老占线呢？”刘钟俊笑了，回应说：“抱歉，一会你就知道了。”

　　话音刚落，电话铃声便响起来，电话那头的工人很着急，述说着工资中存在的问题，刘钟俊耐心听，拿笔细细记下来。接着，另一通电话打进来，刘钟俊耳边又传来工人申请换岗的消息，他说，“好，我马上协调”。

　　在与记者对话的两个小时内，工人子女入学问题、工人间发生不愉快等问题，都通过电话反映到了刘钟俊这里，他一一协调解决。“我是基层干部，也是人民选出来的代表，工人的事，就是我的事。”刘钟俊说，在建筑工地上，工人们称呼他“刘代表”，他要对得起这个称呼。

　　他的建议

　　建议了6年的“一卡通”今年实现了

　　“我的文化面太窄，请见谅。”这是在与记者之前的短信交流中，刘钟俊最常说的一句话。

　　实际上，刘钟俊是一名“老代表”，他已连续7次参加全国两会。

　　由住房和城乡建设部、人力资源社会保障部联合印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》通知，已于今年3月1日正式实行。许多人不知道，这其中就包含着刘钟俊的一份努力。

　　从2013年当全国人大代表起至2018年，刘钟俊已连续6年提交了建筑工人实名制管理的有关建议。2013年，他建议为建筑工人建立“一卡通”；2015年，他建议建筑工人采取实名制管理；去年，他建议为建筑工人办理就业保障卡等。在这些年的全国两会上，他不断举手发言提出自己的建议。为了保证建议的严谨，他还不断向代表中的律师和学者请教。

　　“大家都知道，我爱提问，因为我文化面窄，最怕出差错。但大家同时都很包容我、理解我，不厌其烦给我解答。”

　　刘钟俊高兴地说，在《建筑工人实名制管理办法(试行)》里面，他的有关建议得到了明确落实。例如，通知中要求，省(自治区、直辖市)级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门，负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享等。其中还明确要求建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年等。

　　连续多年提交相关的建议，背后的原因何在？刘钟俊告诉记者，根据《劳动法》相关规定，建筑工人的各项权益得到了有力保障。但他工作在基层，负责部分基层管理工作，发现存在信息不畅等问题。

　　比如，建筑行业普遍人才流动性强，行业工人的个人资料、从业经验、诚信记录等信息，向来面临搜集难、查阅难、归档难等难题，以至于建筑企业在招聘、发薪、诚信考核等管理环节中受影响，甚至加大了不必要的工作量。

　　“可理解为，一旦建筑工人有了实名制‘一卡通’，所有个人工作考勤、技能水平、奖惩信息等都能一并录入。今后工人走到哪，信息就共享到哪。”

　　刘钟俊希望，建筑行业的工人管理方式方法，能快速走向规范化和信息化。

　　他的调查

　　农民工职业技能培训存在很多问题

　　刘钟俊是个特别的劳务班组长，除了给班组工人打考勤、统计工资、做好吃住后勤，一旦能腾出时间，他便戴上安全帽、穿上工作服，去建筑工地上帮工。

　　他说，他是一名木工工人，擅长搭建筑模板，从事这门技术工作已达27年。在建筑行业当中，先有建筑设计图，后有木工模板，才能将混凝土灌入。从事此类工种的工人，需具备几个条件：第一能读懂图纸，第二要具备立体思维能力，第三要肯学、吃苦耐劳。